因此，隨心所欲,，變得成為奢侈品,。

作為一個(gè)職場人，需要懂很多的規(guī)矩,、禮儀,，需要控制自己的本欲來適應(yīng)環(huán)境，從而得以生存和發(fā)展,，但這并非是要將自己鎖在厚厚的殼里,。

馬斯洛需求層次理論的最高級(jí)是自我實(shí)現(xiàn),，也許就是告訴我們，要活得真我,，否則擁有得再多也沒有意義,。

畢竟，每天看到別人眼中的自己,，并非真的自己,，那是很累的。

老胡前幾天出差成都,，難得有個(gè)空閑的晚上,，與許久不見的友人逛錦里古街。

原以為,，就是聊聊天,、隨意走一走，可沒想到偶然的一幕,，給了老胡收獲,。

人很多，摩肩擦踵,，走了一段就有點(diǎn)厭倦了,，正和友人準(zhǔn)備走出景區(qū)找地方喝茶，安靜地呆一呆,。

迎面走過來四五個(gè)年輕女孩子,，嘰嘰喳喳，很是興奮地聊著,。

突然,，其中一個(gè)女孩子就在我的面前躺到了石板路上，自然地用手撐著頭,，讓她的朋友拍了幾張照片,，很是從容。

正是這個(gè)突然和從容的反差,，讓老胡一時(shí)間呆住了,。

和友人對視一眼，我們看到了彼此眼中的震驚,，繼而是欣賞和羨慕,。

也許，對于年輕人來說,，這是很自然不過的一幕,，但對于我們兩個(gè)四十多歲的老男人而言，卻是產(chǎn)生了濃濃的羨慕。

我們活得太累,，過得不像自己,。

我們錯(cuò)了，職業(yè)化的工作,，與做自己,，并不矛盾。

經(jīng)驗(yàn),、職位,、地位、形象,。,。。,。,。就像化妝需要的粉底一樣，不斷地在我們身上刷了一層又一層,，厚了,，自然很重，讓人很累,。

無獨(dú)有偶,，這次來做培訓(xùn)認(rèn)識(shí)了一位人力資源總監(jiān)，屬于空降來到家族企業(yè),，跟我講起他第一天上班的情景,，與他交接的前任遞過來一張A4紙，密密麻麻的記滿了誰是誰的侄女,、侄子,、戰(zhàn)友、同學(xué),。,。。,。這位人力資源總監(jiān)說：“我當(dāng)場就把這張紙撕掉了”,。

那位交接的前任非常詫異，好心將復(fù)雜的人際關(guān)系告訴他,，怕他得罪人，可這個(gè)人毫不領(lǐng)情,，居然撕掉了,。

人力資源總監(jiān)頗有一些驕傲地跟我說：“我如果看了，可能就會(huì)像他一樣半年不到走人，因?yàn)槲覠o法開展工作,，顧及太多,。哪有人能面面俱到，人人滿意呢,？不如就事論事,，所以這三年我留下來了，他們也認(rèn)可我,，所以就要按自己的風(fēng)格和本心來工作,。”

他的聲音很堅(jiān)定。

老胡對他的話產(chǎn)生了深深的敬佩和認(rèn)同,。

如果不敢于做自己,，憑什么能夠影響別人、管理團(tuán)隊(duì)呢,？

如果自己都不能認(rèn)可自己,，憑什么要得到別人的認(rèn)可呢？

其實(shí),，無論是那個(gè)突然躺在地上從容拍照的女孩子,，還是這位撕掉人際關(guān)系說明的人力總監(jiān)，他們在做自己的同時(shí),，并沒有傷害到別人,，反而多了一番風(fēng)景、多了一份認(rèn)可,。

如果是對的,，那就做自己好了，只要記得“己所不欲,，勿施于人”,，可能讓自己能形成風(fēng)格和標(biāo)簽，這恰恰是職場成功的關(guān)鍵要素,。

的確,，很羨慕那個(gè)女孩子，羨慕她在熙熙攘攘人群中的突然,，羨慕她的那份從容,，羨慕她敢于用“一躺”去擁有眼前自己喜歡的美景，羨慕她會(huì)留下那值得紀(jì)念的照片,，而這都是她自己創(chuàng)造的,。

人，每天都在開展一段新的旅程,，適時(shí)地挑戰(zhàn)一下固有的自己,，很有必要。

僅以此篇短文，致敬自己曾經(jīng)擁有的青春,、致敬自己曾經(jīng)一往無前的激情,。

僅以此篇短文，與胡言非語的朋友們共勉,，實(shí)現(xiàn)自我才是最大的動(dòng)力所在,。