青島驥達企業(yè)管理咨詢有限公司所從事的獵頭服務主要面向外資公司、國內(nèi)著名商業(yè)企業(yè),，提供人力資源的咨詢與開發(fā)服務,，代理招聘領域的各項工作，為企業(yè)提供優(yōu)秀的專業(yè)人才,。我們在高級人才獵頭,、專業(yè)性的人才測評、人才的招聘與甄選等方面均按國際常規(guī)程序進行規(guī)范操作,，確保提供更加客觀高效的服務,。

企業(yè)作為我們的第一客戶，人才是我們的"才"富,，驥達咨詢首先要客戶提出招聘要求,，然后按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人,。驥達咨詢作為企業(yè)與人才之間的橋梁,，充分發(fā)揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧進行“圍獵”，優(yōu)質快速地為企業(yè)提供合適的人才,。

服務原則

誠信性原則：以事實為立業(yè)之本,，不包裝企業(yè)和候選人，不隱瞞任何可能影響另一方做出決定的,、關于委托人或候選人的信息,。保證一年內(nèi)不在客戶企業(yè)內(nèi)搜尋人選；絕不重挖我們推薦成功的人選,。

機密性原則：絕對保證客戶企業(yè)的所有機密,，保障被推薦人的職業(yè)安全。

可靠性原則：不接沒有把握的職位,，不接管理混亂,，并不愿改善之企業(yè)的獵頭項目,。

適合性原則：在獵頭合同簽定之后，我們將深入徹底,、全面地了解用人單位的企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略、資質信譽,、薪酬體系,、運營機制、經(jīng)營狀況,、行業(yè)地位等,，以使候選人的推薦更有針對性。因此我們推薦的人選不一定是最優(yōu)秀的,，但一定是最適合的,。

服務保證原則：推薦成功之后，繼續(xù)跟蹤服務,，促進被推薦人和用人單位的文化融合,，使所推薦人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大 效益。對于在試用期中離開的候選人,，我們將負責免費予以替換,。

合法性原則：不合法的單不接。不接價值取向不道德之企業(yè)的獵頭項目,。

服務特色

服務多元化：不僅進行獵頭相關業(yè)務,，還從事培訓、管理咨詢等相關優(yōu)勢的業(yè)務,。

定位頂級化：我們將總經(jīng)理級的獵頭項目作為主要業(yè)務目標,，將總監(jiān)級獵頭項目作為企業(yè)早期發(fā)展的業(yè) 務支撐面。

優(yōu)價換效益：在收取客戶相對較高費用的同時,，真誠為客戶著想,，使他們真正因引入高素質人才獲得良好的經(jīng)濟效益。

真心換信譽：真心真意為高級人才服務,，在保障其未來利益的前提下提供優(yōu)厚待遇的發(fā)展機會,；堅決保守保密約定，保證他們職業(yè)安全,，從而在職業(yè)經(jīng)理層獲得良好的口碑和信譽,。

擅長領域

我們擅長主要行業(yè)領域有快速消費品,，生產(chǎn)制造業(yè),、醫(yī)藥健康，房地產(chǎn)等行業(yè),；主要尋訪職位：以CEO,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān),、財務總監(jiān),、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān),、技術總監(jiān),、制造總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理,、工程經(jīng)理,、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理,、IT經(jīng)理,、外貿(mào)經(jīng)理、高級工程師等高級職位為重點目標,。