這幾年,，有一種能力被捧上了天，叫情商,。不可否認(rèn),，和情商高的人一起工作特別舒服，可舒服的下場卻未必真的好,。
01
你的職場社交,，要警惕“捧殺”
作家桐華曾經(jīng)說過一句話，“有人可以將惡意藏在夸贊下,，也有人將苦心掩在罵聲中,。對你好的不見得是真好，對你壞的也不見得是真壞,。”
最近見識了閨蜜的經(jīng)歷,，我才明白這話是真理。
閨蜜之前在一家公司做宣傳,，因?yàn)槟芰?qiáng),，從一個(gè)普通的職員,，一路被提升為公司宣傳部總監(jiān)。很快身邊就圍繞了一群每天吹捧她的人,，不是夸她在公司屈才,，就是攛掇她去大平臺，還有幾個(gè)人經(jīng)常在她耳邊說,，以她的實(shí)力根本沒必要給人打工,。
漸漸地，她開始自我膨脹,，心心念念要自己創(chuàng)業(yè),。我勸她根基不穩(wěn)，再多做幾年,，可她還是執(zhí)著地覺得自己給別人打工吃虧了,。
辭職后，才發(fā)現(xiàn)手里的資源一夜消失,，連過去那些總夸她的人也在朋友圈消失,。
這種職場捧殺，其實(shí)想想挺無奈,，你不能責(zé)怪別人壞,，可她們就是會用好聽的話讓你產(chǎn)生對自己錯(cuò)誤的評價(jià)。警惕職場捧殺,，分辨并遠(yuǎn)離那些愛說好話的同事,。
02
情商高的團(tuán)隊(duì)，不一定最有前途
以前,，和一個(gè)投資人聊天,，說起怎么看被投企業(yè)的前景。他分享了自己這么多年總結(jié)的一個(gè)方法,，就是核心團(tuán)隊(duì)情商不宜太高,。
社會學(xué)家曾對十萬多名游戲開發(fā)人員，進(jìn)行過長達(dá)30年的跟蹤研究,。最后發(fā)現(xiàn),，不和諧的開發(fā)團(tuán)隊(duì)更容易成功。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的創(chuàng)作理念不同,，產(chǎn)生了不同意見，大家誰也不服誰,，經(jīng)常吵架,，反而能吵出好點(diǎn)子。
與此相反的是,，過于看重團(tuán)隊(duì)和諧的結(jié)果往往是一事無成,。
20世紀(jì)90年代美國股市一片繁榮,，股民們紛紛抱團(tuán)投資賺錢。而有研究發(fā)現(xiàn),，由好朋友組成的投資俱樂部往往會血虧,。因?yàn)楹门笥阎g為了維護(hù)友誼，會避開爭議和矛盾,，最后反而做出錯(cuò)誤的投資決定,。
大家積極追求情緒上的愉悅，而不再是結(jié)果上的完美,，團(tuán)隊(duì)很快陷入到社交舒適區(qū)里,，沉浸在情商的假象中，只能走向淘汰,。
在職場中,，這種問題也很常見。很多人都會面臨著跨部門溝通的問題,，還有些人要和甲方,、乙方打交道。在溝通的過程中,，最費(fèi)勁的就是一味追求不得罪人,，只會和稀泥，卻根本不去討論問題的重點(diǎn),。
看似舒服的談話,，實(shí)則因?yàn)樗^的面子，浪費(fèi)大量的時(shí)間,，讓人無比心累,。而更可怕的是，這種環(huán)境中,，人人受不了委屈,，只愿意聽好聽的話，卻不聽建議,。
看似會說話,，情商高，但這樣一群人組成的團(tuán)隊(duì),，在競爭激烈的大環(huán)境里,，卻不會有太多機(jī)會。
03
敢得罪你的同事,，才值得深交
《我和我的經(jīng)紀(jì)人》里,，很多人都被楊天真優(yōu)秀的職場能力和思維圈粉，節(jié)目中楊天真直言,，自己更喜歡找那些愿意跟自己吵架的人,，而不是什么都聽你的人,，因?yàn)樗腥讼敕ㄈ绻继粯拥脑挘菀仔纬晒潭ㄋ伎肌?br />
而在自己的藝人身上,，楊天真也踐行著自己的格言,。琪仔把做了好幾天的方案匯報(bào)給老板時(shí)，得到的卻是老板一句無情的回復(fù)“拿回去重做”,，甚至直言要換掉對方,。
當(dāng)張雨綺的經(jīng)濟(jì)人筱雅左右徘徊，不知道如何正確的告訴張雨綺目前的市場情況時(shí),，楊天真嚴(yán)肅得指出要把傷疤揭開,，毫不留情地說“哭怕什么？你沒哭過嗎,？”
有一句話說的很對,，毀掉一個(gè)年輕人，就一直對他說好話,，這樣他就會忘了自己有多無知,，也看不到這個(gè)世界多殘酷。
在職場,，沒人愿意冒著得罪人的風(fēng)險(xiǎn)和你說真話,。但是真正對你好的人，一定不會只說好話讓你舒服,。
那些曾經(jīng)潑自己涼水的人,，那些不怕得罪你也要指出你錯(cuò)誤的人，那些敢說真話的人,，才是真正值得你深交的人,。
交友最重要的是品質(zhì)，最難得的是真誠,。職場中有人肯對你真誠,，就是人生一大幸事。
——轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)
