凡是有過一年以上工作經(jīng)歷的職場(chǎng)中人,，
其實(shí)有很多是患過“膨脹癌”的。
什么是“膨脹癌”,？
也許可以這樣解釋：
在工作中有了一些成績(jī)并得到認(rèn)可之后
即開始失去判斷自我能力的一種職場(chǎng)病癥,。
當(dāng)然，我自己曾經(jīng)就是一個(gè)“膨脹癌”的“患者”,，就發(fā)生在我開始工作一年之后吧,。回想起來,，“患病”的過程是這樣的：
第一份工作就是為一位法國(guó)老板做助理,，在90年代中的三線城市，那可是眾人艷羨啊,。加之我對(duì)工作原本確實(shí)也是飽含熱情,，剛從學(xué)校出來看到什么都感覺新鮮，對(duì)待什么都很認(rèn)真,。更重要的,，是當(dāng)時(shí)的法國(guó)老板，是一位很慈祥,、很明事理,、很耐心的老人，他經(jīng)常對(duì)我的工作表現(xiàn)給予肯定和夸獎(jiǎng),，工作上有了錯(cuò)誤,，他也會(huì)以幽默有趣的方式讓我認(rèn)知并注意。于是,，我的成長(zhǎng)在那個(gè)時(shí)期真的很快,，但是養(yǎng)分太足，天時(shí)地利,，初入職場(chǎng)的我像太陽花一樣怒放得太快了,。很快，我開始覺得自己是最棒的,，老板離不開我,，公司離不開我，于是,，開始不屑于和其他部門的同事共事,，開始喜歡享受別人的夸贊，甚至開始有些不尊重當(dāng)時(shí)已在公司工作多年的即將退休的老工程師（后來才知道人家是清華大學(xué)畢業(yè)的）,，對(duì)另一位中方領(lǐng)導(dǎo)的工作要求也不予認(rèn)真理會(huì)和執(zhí)行（后來人家成為了當(dāng)?shù)刂鞴芄I(yè)的市長(zhǎng)?。?/span>
其實(shí)一年后從那里離職,，真的有部分原因是難以合群,，周圍的長(zhǎng)者、師哥師姐們也慢慢變得不親近了,，感覺自己越來越孤傲又孤獨(dú)的站在那里,，再無人欣賞！（這應(yīng)該就是“孤芳自賞”的意思吧,？）
二十年后,，去剝開自己的傷疤，依然還有些尷尬和悔恨,。其實(shí),，第一年的工作,，無論表現(xiàn)多好，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上成就,，那種所謂的成就感實(shí)際上是因?yàn)檫€沒有足夠的時(shí)間和機(jī)會(huì)見識(shí)山外有山的精彩,，由此開始膨脹！盡管自己確實(shí)是付出了很多,，很努力,，而這是因?yàn)榈谝荒_踏入職場(chǎng)的時(shí)候，我們一般都是想干出一份業(yè)績(jī),，展現(xiàn)一道精彩的,！于是，最初的積極遭遇了后來的膨脹之后,，后果就是發(fā)生職場(chǎng)“車禍”,！
總體上，職場(chǎng)“膨脹癌”一般是出于如下幾種原因：
o 自己本質(zhì)上是有能力和對(duì)工作有熱情的人
o 自信指數(shù)過高,，甚至開始向自負(fù)偏離
o 老板包容,，造成自己在溫室中的過速膨脹
o 公司鼓勵(lì)制度高效，見到成績(jī)就迅速鼓勵(lì)
o 在某個(gè)時(shí)間段,，（更多的是因?yàn)榍珊希┲車€沒有出現(xiàn)更出色的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
o 被升職后,，職位的原因改變了和部分同事的相處方式
患上“膨脹癌”的癥狀：
· 聽不進(jìn)去別人的建議，更聽不進(jìn)去別人的批評(píng)
· 工作開始不耐心和不仔細(xì),，覺得自己只要出面就能搞定
· 開始挑剔上級(jí)的問題
· 對(duì)下級(jí)變得冷漠
· 開始挑剔公司的毛病
· 很不容易滿足,，覺得看什么都不順眼
· 認(rèn)為輕輕一跳，就會(huì)找到更好的工作
· 認(rèn)為老板離不開自己,、上級(jí)離不開自己,、公司離不開自己
患上“膨脹癌”的后果：明明原來一馬平川、寬敞和諧的職場(chǎng)道路,，因?yàn)榉较蝈e(cuò)了,，而造成“車禍”，譬如：
§ 和老板起爭(zhēng)執(zhí)
§ 團(tuán)隊(duì)不再配合,，人事關(guān)系緊張
§ 工作能力不再提高,，甚至不斷出現(xiàn)失誤
§ 變得愛說閑話、制造謠言,，最后東窗事發(fā)
§ 輕易決定跳槽,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)越跳越糟
§ 你走了，原來的公司還會(huì)繼續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn),，你轉(zhuǎn)身離去的背后,，短暫的沉靜之后就會(huì)恢復(fù)曾經(jīng)的繁華
治療“膨脹癌”的藥方：
§ 想一想你膨脹前的樣子是不是更可愛，更有親和感？
§ 想一想如果你的老板苛刻些,，你也許不會(huì)“膨脹”
§ 想一想你的工作沒有了團(tuán)隊(duì)的鼎力合作,，自己能否上演“一個(gè)人的奧林匹克”？
§ 想一想公司快速提攜你的真正原因是什么,？是對(duì)你的肯定和獎(jiǎng)勵(lì),，而不是把你催生成一位“趾高氣揚(yáng)”的員工
§ 想一想在一個(gè)地方能傲然綻放，換了環(huán)境你會(huì)遇到“競(jìng)相爭(zhēng)艷”,，低下頭來悄然萎縮的感覺一定很痛苦
“一朵真正美麗的鮮花，一定是帶著花香的,！職場(chǎng)上的綻放,，常開不敗才是美！”
氣場(chǎng)是你獨(dú)一無二的精神名片,，注意細(xì)節(jié),，你的形象價(jià)值百萬。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
