小明是某小微公司的辦公室內(nèi)勤人員,，一天從上班到下班,，忙得不可開交，可忙過之后卻發(fā)現(xiàn)沒忙出啥成績來,，幾乎都是一些雞毛蒜皮的瑣碎之事,。偶爾小明也在想：自己年紀(jì)輕輕的忙不是問題，可忙完之后有沒有獲得感與提升才是問題,，甚至懷疑起今后的發(fā)展方向,、出路到底在哪？職場上類似小明茫然的人還真不少。只是小明的迷惑可能是因崗位性質(zhì)所導(dǎo)致,。員工除了因工作崗位性質(zhì)影響了獲得感,、成就感、提升感,、發(fā)展空間感不強(qiáng),，還有很多人則是因老板的思維方式、工作方式,、管理方式,、用人方式等系列不合理、不合適所導(dǎo)致的員工不是“茫”,、就是“忙”,、要不“盲”：
老板，你這是把我們往哪帶呀,？
茫---茫然：很多小伙伴或許有過這樣的體會,，興沖沖進(jìn)了一家新公司準(zhǔn)備大施拳腳，可進(jìn)去呆了一段時間之后做著做著就發(fā)現(xiàn)沒方向了：不知道自己該干嘛,？也不知道該怎么干,？更不知道干好了會怎么樣？所以干著干著就提不起精神,，沒有了動力,。也許有想法的人會立刻通過換環(huán)境來改變自己的狀態(tài)，沒想法的人則通過磨狀態(tài)來換心態(tài),。其實員工的這兩種轉(zhuǎn)變與改變尤其是集體式都會直接導(dǎo)致人員不穩(wěn),、人心不定、戰(zhàn)斗力被耗,，最后就是老板受累,、公司受損。導(dǎo)致員工茫然的核心的根源在于老板沒有給員工指明工作方向,、工作前進(jìn)的道路,、工作提升與改進(jìn)的方案、工作激情與斗志的保持,。
茫然的不知道如何邁步了,！
忙---亂忙：如果說小明是因為崗位性質(zhì)決定了忙瑣碎，瑣碎忙的話,，職場中還常遇到自己有時還真成了“革命的磚”,，那里需要往那里搬，一時忙著去干這,，一會幫著去干那,，自己該干的沒干,，不應(yīng)自己做的沒少做。偶爾或在本職工作完成后去做些公司交代的事無可非議,，就怕亂忙或者被假裝忙成了團(tuán)隊的常態(tài),。亂忙或忙亂的狀態(tài)勢必導(dǎo)致團(tuán)隊工作丟了西瓜去檢芝麻，沒抓重點,、攻重點,！忙不可怕，要忙中有序,，忙中有果（有成果,，非僅僅結(jié)果），只有這樣才能更好地激活團(tuán)隊,。團(tuán)隊亂忙多半是老板沒系統(tǒng),、體系地進(jìn)行目標(biāo)分解、分?jǐn)?，將?zé)任分明、分擔(dān)造成的,。所以老板必須要幫助團(tuán)隊以取得業(yè)績業(yè)務(wù)為重點,，一切工作圍繞這個核心展開，千萬別只是為了讓員工不閑著而安排事,！要知道對員工資源的浪費就是公司最大的浪費,！
一天天，都在干嘛,？
盲---盲目：還有一些在某一公司呆久的小伙伴不知是否有過這樣的感覺：自己的一些意見或者建議得不到認(rèn)可或者落地或者根本就不需要自己有想法只要自己去做就行,，慢慢從一個本來很有想法的人慢慢也被同化成了一個沒想法的人。一般造成這種狀況的原因無非就是要么老板很有想法什么都想到了,，什么都細(xì)化好了,，什么都安排妥了，員工只要照做就行,；要么老板什么都沒規(guī)劃,、什么都沒明確的狀態(tài)下想到哪就指揮到哪，指揮到哪,，員工就做到哪,！不管什么原因，員工盲目地工作或者工作的盲目都會導(dǎo)致員工激情,、思維,、方法等減退甚至麻木。
蒙著眼,，干工作,，見過嗎,？
所以，員工如果感覺茫,、忙,、盲，老板無責(zé)可卸,，必須照單全收,，畢竟老板是領(lǐng)頭羊、掌舵手,，必須給員工指明方向,、指出活路、指揮戰(zhàn)斗,、提供好的機(jī)制與發(fā)展機(jī)遇并激活且保持員工的戰(zhàn)斗力,。如果老板因自己的一些經(jīng)營與管理上存在的不當(dāng)、不妥,、欠缺就勢必會造成員工無所適從的狀態(tài),，而員工的狀態(tài)反過來則又影響到老板的結(jié)果與后果。
累---累人：一些老板總是習(xí)慣想到哪做到哪,，沒有目標(biāo)的規(guī)劃,、計劃的分解、細(xì)化的分配,，還總覺得員工跟不上自己的步伐,，認(rèn)為員工總是做不成自己滿意的結(jié)果。擔(dān)心員工做不好,，又不放心讓人做,，又不讓人放手做！結(jié)果老板自己就成了總包（人家工程總包還懂得分包）,，什么都要插一把,，什么都要做一些，仿佛自己不出手,，就做不了,！試問，如果老板都這樣公司發(fā)展不發(fā)展先不說,，不累你累誰,？
累的都上火啦，看你們閑的,！
類---類似：尤其是已經(jīng)有一定團(tuán)隊基礎(chǔ)的老板,，可能只因老板創(chuàng)業(yè)時單打獨斗慣了，就算有了團(tuán)隊,，也還是沒把自己從事務(wù)中解放出來,，仍舊把一些本該員工分擔(dān)的單子給挑了,，員工給做的事給做。天天整的自己跟機(jī)器上的操作手一樣每天重復(fù)著具體事,，做著類似的事,，忘了該干的事。老板做了事務(wù)性的事,，誰來操心戰(zhàn)略的事,，戰(zhàn)術(shù)的事，管理的事,、市場的事,？
一天到晚忙的很，都不知道在忙啥,？
淚---淚人：方向不明,、出路不白、市場不清怎么可能激活團(tuán)隊,，無人分擔(dān),，沒人解優(yōu)，業(yè)務(wù)怎么破局與開拓,？一旦老板做了員工的事,，老板挑了員工的擔(dān)子，老板丟了自己的位置,，那工作和團(tuán)隊會是什么情景，說是一鍋粥也不為過,，等粥糊了,，老板才發(fā)現(xiàn)稀飯都沒得喝，只能喝自己的淚水了,！當(dāng)只剩下眼淚時候,，結(jié)果及后果就相當(dāng)嚴(yán)重了，想變估計都有很大難度了,！
都是問題,，愁的只剩抓頭了！
老板感覺累,、類,、淚，一定是方向與思路有了問題,、發(fā)展與突破有了問題,、管理與帶隊有了問題、方式與方法有了問題,，所以接下來是該好好反思自己不當(dāng),、不足,，改變、轉(zhuǎn)變,、提升自己,！員工是用來挑擔(dān)子，承擔(dān)責(zé)任的,，根據(jù)員工每個人的特點以及承重能力來讓他們學(xué)著并習(xí)慣挑擔(dān),、分責(zé)！切記讓員工主動,、快樂,、通暢、明確的工作才能創(chuàng)造好的業(yè)績,！
——摘自網(wǎng)絡(luò)
