青島獵頭行業(yè)逐漸壯大，許多新的獵頭人員加入其中,，但獵頭并不是那么好做的,，哪怕是最普通的獵頭人員,，都要具備極高的職業(yè)素養(yǎng),，針對干剛步入行業(yè)的獵頭新人，我們來講一講青島獵頭新人會遇到的六大問題,。

　　1,、“面子”問題

　　有銷售背景的獵頭新人，相對的抗壓能力，適應能力比較強,。而HR出身的則面子較薄,，很簡單的原因，由原先的甲方變?yōu)橐曳?，身份的轉變導致他們給候選人打電話時往往心里會有落差,，這時候就千萬記住，要多打電話,，多練習,，不要怕被拒絕，鍛煉自己的抗壓能力,。

　　2,、行業(yè)知識

　　行業(yè)知識對每一位職場中的人來說都特別重要，跨行業(yè)轉做獵頭的新人首先要攻克這個難點,，獵頭相關知識的學習,，溝通技能的提升，都必須在短時內(nèi)有很大的進步,，所以建議,，新人要多向前輩請教，多問,，多聽,，多學，多思,，做到這幾點相信獵頭新人很快就會攻克行業(yè)知識這一難點,。

　　3、工作流程

　　獵頭顧問在某種層面上兼任了：尋找人才,、生產(chǎn)產(chǎn)品(開發(fā)客戶),、銷售人才這幾個環(huán)節(jié)，可以說是既要懂銷售,，又要懂獵取人才的技巧,，要同時具備銷售知識的儲備和獵頭知識的儲備，所以的獵頭本身工作是非常龐大的,，一些新人可能適應不了這樣的工作性質而離職,，這時候就需要保持較好的心態(tài)，積極應對工作,。

　　4,、自主式的學習

　　為什么要說自助式的學習呢，因為國內(nèi)的獵頭行業(yè)是“師傅帶徒弟”的傳幫帶的工作方法,，也就是說師傅將你領進門,，其他就要靠自己鉆研,，相對的外資獵頭工資有完善的培訓體系，新員工入職要經(jīng)過很長一段時間的培訓,。

　　但近幾年來外資獵頭公司真正懂技術的人才很少,，國內(nèi)的工作方式也造成獵頭公司發(fā)展緩慢，平均產(chǎn)出低,。

　　由于很多獵頭新人受不了這種自助式的學習,，從而半途放棄，這就需要加強自律能力和自我驅動能力,。

　　青島獵頭,，驥達咨詢，做人才的伯樂!