早年，第一次接到“獵頭公司”的電話,，邀約面見(jiàn)某公司負(fù)責(zé)人,，詫異之余,，也有點(diǎn)飄飄然。

詫異的是，我沒(méi)有轉(zhuǎn)工之意，為何竟有機(jī)構(gòu)找上門,？竊喜的是，自己在業(yè)內(nèi)樹(shù)立了一定名聲,，否則,，也不會(huì)有人賞識(shí)。

近幾年,，各式各樣摩登薦人館越來(lái)越多,，甚至互聯(lián)網(wǎng)上也有專項(xiàng)平臺(tái)，可以貼啟事請(qǐng)人,，亦可以貼履歷自薦,，獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)壓力大了，營(yíng)運(yùn)質(zhì)素亦見(jiàn)參差,，打工朋友如果首次接到這些電話,，我有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)可以奉獻(xiàn)參考,。

首先,，要理解該獵頭公司本身的背景，信譽(yù)如何,？有什么往績(jī),？有甚么客戶？有些新成立的公司,，自己懶得做資料搜集,，只是漁翁撒網(wǎng),，打電話或是電郵到各大機(jī)構(gòu)，聯(lián)絡(luò)單位部門主管,，索取他們的履歷,，放入候選名單之內(nèi)。

也有些公司,，為求向客戶交夠人頭數(shù),，不理三七二十一，不管你是否適合,，卻極力游說(shuō)你去應(yīng)征,。以上這兩類的獵頭公司約會(huì)，大可不理,。

一般來(lái)說(shuō),，負(fù)責(zé)任獵頭公司在初步接觸之后，會(huì)提供一份有關(guān)招聘公司的簡(jiǎn)介,，和有關(guān)職位的要求等等,，交付你手上，讓你研究,、參考,。有些更會(huì)提供若干“不會(huì)白紙黑字寫低的”背景數(shù)據(jù)，讓你可以仔細(xì)參詳該職位是否真的適合,。

有個(gè)問(wèn)題是朋友們經(jīng)常提及：如果無(wú)意轉(zhuǎn)工,，是否就完全推卻獵頭公司的約會(huì)？

答案是不一定,。視乎獵頭公司的信譽(yù)和對(duì)方公司提出的條件,，好公司不妨一見(jiàn)。很多時(shí)候,，見(jiàn)了面會(huì)有意想不到的收獲,。就是最終未能合作，也可留一個(gè)底,，說(shuō)不定日后可能有更佳機(jī)緣再會(huì),。

(摘自香港《文匯報(bào)》 文/蘇狄嘉)