大家都知道獵頭公司和招聘網(wǎng)站做的都是關(guān)于招聘的事情,，但各自所側(cè)重的點(diǎn)不一樣。

　　1,、通過正規(guī)獵頭公司招聘人才,，比通過一般招聘更快速,。

　　由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊,，迅速鎖定尋訪的范圍,，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流,，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo),。

　　2、獵頭招聘比一般招聘更準(zhǔn)確,。

　　由于獵頭公司主要從客戶競爭對手公司內(nèi)相同的職位上挖人,，尋訪到的人才一般比較符合要求，因此試用期走人的現(xiàn)象比較少,。而且，候選人在成功推薦并上班后,，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù),，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn),。

　　3,、獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優(yōu)秀，可大大降低招聘風(fēng)險(xiǎn),。

　　這是因?yàn)?，?yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動(dòng)市場上少見,。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦,，可以獲得薪金談判的緩沖,。流動(dòng)人才(招聘會(huì)、報(bào)刊,、網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告)中即使有才華出眾者,，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價(jià)過高,、以自我為中心,、難以與人合作等原因，頻繁跳槽,。

　　正規(guī)的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò),，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或人事調(diào)查,，具有效率高,、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。,、

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