來源：鳳凰青島 2017年05月22日 18:07
從毅然放棄公職到晉升成功的職業(yè)經(jīng)理人，再轉(zhuǎn)型下海創(chuàng)業(yè)建立驥達(dá)企業(yè)管理咨詢公司。作為青島市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)五星級示范單位驥達(dá)企業(yè)管理咨詢的領(lǐng)航人,，楊舜堯的人生歷程也是一部成功的職業(yè)管理教科書。
初見楊舜堯,，談吐從容、平易近人是給人的第一印象。但是與這位創(chuàng)業(yè)十年的成功企業(yè)家交流過程中，他眼神中不時流露出的堅毅與智慧則顯示出他企業(yè)家大氣,、睿智的那一面。鳳凰青島專訪青島驥達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,、青島市政協(xié)委員楊舜堯,，挖掘一位成功的工匠級人才“伯樂”背后對職業(yè),、選擇,、信念的思考。
談轉(zhuǎn)型：職業(yè)成功轉(zhuǎn)換 源于不甘于平凡的心
談及自己在職業(yè)的成功轉(zhuǎn)換,，楊舜堯笑稱和自己性格有關(guān),，內(nèi)心不甘于寂寞、更不甘于平庸讓自己在人生的關(guān)鍵時期尋求突破,。在中學(xué)時,，楊舜堯是班長。大學(xué)時,，他是校學(xué)生會主席,。畢業(yè)后，進(jìn)入徐州物資局工作,，僅用兩年拼勁十足的楊舜堯就脫穎而出成為“全局最年輕的會計師”,。 1999年，已身為國企管理層的楊舜堯也是熱血澎湃,，不甘朝九晚五生活的他毅然砸破“鐵飯碗”,，來到深圳。
初到深圳,，工作不好找,，用楊舜堯的話說，“想投簡歷，必須靠擠,！ ”這也成了他對人力資源行業(yè)的第一印象,。他在深圳的第一份工作是在一家香港駐深的IT公司做財務(wù)人員，高強(qiáng)度的工作節(jié)奏和良好的工作氛圍,，讓他重燃事業(yè)心,，自認(rèn)為“不安分”的他一路做到財務(wù)總監(jiān)，十個月后,，楊舜堯以行政總監(jiān)的身份來到青島管理分公司,，進(jìn)而成為青煙威三家的行政總監(jiān)，負(fù)責(zé)16個商務(wù)部門的支持和幾百人的管理,。這一年,，他31歲，重拾往日風(fēng)光,。
從專業(yè)財務(wù)人員到行政管理工作的轉(zhuǎn)變,，并非楊舜堯進(jìn)軍人力資源行業(yè)的原因，真正使他走上這條創(chuàng)業(yè)道路的,，與他的一次偶然經(jīng)歷有關(guān),。當(dāng)時，山東一家大型食品企業(yè)的老板看中了楊舜堯的工作能力和進(jìn)取精神,。通過獵頭的牽線,，2004年，楊舜堯成為了這家集團(tuán)公司的副總,，年薪近30萬元,。對于這段經(jīng)歷，楊舜堯從更高的層面對企業(yè)管理有了深刻認(rèn)識,；同時他也感謝獵頭,，為自己的發(fā)展找到了合適的環(huán)境。 “好的獵頭就是伯樂,，獵頭應(yīng)該對求職者本人進(jìn)行一個科學(xué)的評估,，用最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來判斷他是否適合這份工作”——這是他對人力資源行業(yè)的更深一層印象。
三年后,，該企業(yè)被外企收購,，在繼續(xù)就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)之間，楊舜堯選擇了后者,。2007年,，青島驥達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司成立。創(chuàng)業(yè)十年,，驥達(dá)在楊舜堯的帶領(lǐng)下成為青島人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)頭羊,，每年為200多家企業(yè)輸送高端人才,。
談及自己選擇創(chuàng)業(yè)的歷程時，楊順堯說：“在選擇創(chuàng)業(yè)的時候,，很多朋友勸自己還是踏踏實實做職業(yè)經(jīng)理人,。”但是在對自己進(jìn)行一番自我評估后，楊舜堯還是選擇放手一搏,。談及自己轉(zhuǎn)型成功的原因,，楊舜堯總結(jié)為兩點(diǎn)。一是要多學(xué)習(xí),，在人生的每一階段都能要給自己充電,，不能把電耗光。再者就是要廣結(jié)善緣,，多交朋友,，以誠待人。自己從事的人力資源行業(yè)則是對人脈有較多要求,，行業(yè)的人脈也是楊舜堯成功的助推器,。
論獵頭：要有工匠精神 為企業(yè)輸送最合適的人才
在談及企業(yè)名“驥達(dá)”的由來時，楊舜堯笑著表示,，驥達(dá)二字來源于《荀子.勸學(xué)》篇：騏驥一躍,，不能十步。駑馬十駕,，功在不舍,。驥為千里馬，也是企業(yè)需要的人才,，將人才送達(dá)至企業(yè),，即是驥達(dá)正在做的事情,。
獵頭業(yè)務(wù)是驥達(dá)三大主營業(yè)務(wù)之一,，同時也是我們最為感興趣的話題之一。十年來,，楊舜堯的驥達(dá)將數(shù)以千計的高端人才輸送至企業(yè),。萬達(dá)集團(tuán)、世貿(mào)集團(tuán),、天泰集團(tuán),、華仁藥業(yè)等一大批家喻戶曉的大型企業(yè)均為驥達(dá)的客戶。公司的成功離不開“工匠精神”的企業(yè)管理理念,。
“驥達(dá)的顧問都具有豐富的專業(yè)知識和行業(yè)經(jīng)驗,，對每個客戶采用項目管理制，從根源性找出企業(yè)的真實用人環(huán)境,，做到精準(zhǔn)性配置,，站在客戶的角度出發(fā),，用專業(yè)、細(xì)致,、真實并且高效的服務(wù)為客戶提供中高端人才服務(wù),。”楊舜堯說。
在楊舜堯看來,，獵頭行業(yè)是一個智力型服務(wù)業(yè),，并不是簡單的中介服務(wù)，這也就是他在交談中多次提到的“工匠精神”的注釋,。“作為獵頭行業(yè)的顧問,，要能夠?qū)π袠I(yè)充分熟悉，對客戶熟悉,，對候選人熟悉,，用專業(yè)的知識進(jìn)行人才匹配，而不只是簡單的對職務(wù)和簡歷進(jìn)行簡單的挑選,。講一個例子,，驥達(dá)為青島一個本地的肉食快消品企業(yè)招聘一位營銷總監(jiān)時，經(jīng)過對企業(yè)情況了解,，判斷其作為青島本土知名品牌,，在僅僅走本地商超渠道，能到銷售額2億,，后期必將向全國拓展,。為此，驥達(dá)通過層層選拔,，為其在一家全國性肉食企業(yè)找到一位曾經(jīng)做過山東,、河南大區(qū)總監(jiān)并對山東市場非常熟悉的人才，并為其成功引進(jìn),。3年時間,，這家肉食企業(yè)實現(xiàn)效益翻番。”楊舜堯說,。在談話中,，這樣成功的“伯樂尋到千里馬”的故事楊舜堯信手拈來，數(shù)不勝數(shù),。
在人力資源服務(wù)業(yè)深耕多年的楊舜堯同時也認(rèn)為,，企業(yè)老板應(yīng)該重視自身企業(yè)人才的培養(yǎng)，將自身人才的培養(yǎng)作為人才的重要渠道,，引進(jìn)人才只能作為輔助渠道,。人才的培養(yǎng)并不是一朝一夕的事情，需要長時間的內(nèi)部培養(yǎng),。企業(yè)人力資源梯隊的建設(shè)應(yīng)該在3個億想到10個億的時候,。而在企業(yè)發(fā)展速度太快,，比如企業(yè)快達(dá)到上市標(biāo)準(zhǔn)，但是之前企業(yè)內(nèi)部缺乏具有上市經(jīng)驗的高端人才,，這時候才是高端獵頭發(fā)揮作用的時候,。
在交流中，楊舜堯也一直強(qiáng)調(diào)做人力資源服務(wù)業(yè)要有一顆“利他”的心,，不能只想著將人送至企業(yè)賺取傭金,。在談話中，楊舜堯介紹某國企一位臨近退休的高管,，年薪不菲,，為了追求更高的人生價值和事業(yè)成就，想跳槽到完全不熟悉的私企,。雖然這位高管有多年的管理經(jīng)驗,，但那時貿(mào)然轉(zhuǎn)行，一切從零開始,，風(fēng)險太大,。當(dāng)這位高管找到驥達(dá)時，楊舜堯為他做了一套完整的職業(yè)測評,，給他分析了各方面的利弊,，最終勸其留在原職。這種行為在獵聘行業(yè)有點(diǎn)特立獨(dú)行,，因為很多公司都是把利潤放在首位,，極力促成企業(yè)和人才的對接，從而賺取傭金,。楊舜堯的做法讓很多人不理解,。雖然這筆生意的流失讓楊舜堯少賺了一筆不菲的傭金，但他就是這樣“任性”的人,，他更在乎能否幫助人才找到深度匹配的發(fā)展環(huán)境,，真正為人才的職業(yè)生涯和人生考慮。這種“利他精神”是他反復(fù)提及的,，而他也因此意外獲益很多,。
說企業(yè)：企業(yè)管理以人為本 老板要有包容心
惜才,、愛才,，卻不妒才，以豁達(dá)之心對待每一位員工,，楊舜堯把自己的經(jīng)驗毫無保留地分享給員工,，同時鼓勵有想法的年輕人通過“合伙人”的方式進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。“君子不因利而交,，以心相交方能得久遠(yuǎn),。”他把這句話當(dāng)作自己的人生哲學(xué),。
在十年的創(chuàng)業(yè)生涯中，楊舜堯也多次遭遇團(tuán)隊核心成員的離職,，很多離開后自立門戶成為了自己的競爭對手,。在談起這些事時，楊舜堯表示面對團(tuán)隊成員在離開時拉走了自己的客戶甚至成為了強(qiáng)勁的競爭對手,，自己并不記恨,。這些年，他總是從自身方面找原因,，審視自己在創(chuàng)業(yè)初期沒有滿足員工的需要,，是自己管理做得不夠好。雖然辛苦培養(yǎng)的員工成為競爭對手,，曾讓他感悟到人生的挫折,，但楊舜堯認(rèn)為還是要從容看待世界和人。“同事之間沒有能繼續(xù)走下去,，也許是沒有緣,。瓜熟蒂落、水到渠成,，緣分很重要,。同事走進(jìn)你的企業(yè)，企業(yè)與你結(jié)成合作,，這些都有緣分在里面,。人不論做什么事情，起心要好,。”,。在談話中，楊舜堯笑稱自己開辦了青島人力資源行業(yè)的“黃埔軍校”,。
提及做企業(yè)十年以來的感悟,，楊舜堯說：“我們的高端人才招聘業(yè)務(wù)做得專業(yè)，不能只靠自己,，而是要靠團(tuán)隊,。 ”正是因為專業(yè)精、有強(qiáng)大的智囊團(tuán)隊,，“驥達(dá)咨詢”才能成為青島市著名商標(biāo),，成為青島市五星級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，成為中國人才服務(wù)交流會員單位,。專業(yè),、真誠、進(jìn)步,，這是他的管理哲學(xué),。
而在現(xiàn)在,，驥達(dá)的業(yè)務(wù)也不僅僅限制于獵頭業(yè)務(wù)，也包括人力資源管理咨詢以及招牌流程外包,。值得一提的是招聘外包以項目為建制提供招聘的解決方案服務(wù),，是為大企業(yè)提供招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求的定制化解決方案。從確定職位描述到分析用人理念,、職位需求與用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，篩選簡歷，人才測評,、面試到錄用通知,，直到候選人報道的所有流程。也就是說驥達(dá)的招聘流程外包可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù),。
談及人力資源行業(yè)的未來,，楊舜堯認(rèn)為在青島地區(qū)的人力資源行業(yè)具有十分巨大的發(fā)展?jié)摿Α?ldquo;雖然人力資源行業(yè)相對是一個比較小的行業(yè)，但是仍然大有作為,。前幾天我去杭州出差,，參觀杭州人力資源產(chǎn)業(yè)園，整個大樓去年創(chuàng)造的稅收達(dá)到8000萬,。而與北京,、上海以及杭州這些城市，青島的人力資源行業(yè)的發(fā)展還是相對落后的,。青島也十分重視人力資源行業(yè)的發(fā)展,，建成青島國際人力資源產(chǎn)業(yè)園，驥達(dá)作為第一批入駐企業(yè)將會在一個月后入駐,。”楊舜堯說,。
展望未來，驥達(dá)新的十年剛剛開始,，我們有理由相信在楊舜堯的帶領(lǐng)下,，驥達(dá)還能再創(chuàng)輝煌，將更多“千里馬”輸送至企業(yè),。
