1
跳槽是一種病
小劉是某家公司的人力資源主管,，從最初的月薪5000元,，通過(guò)跳槽，不到一年的時(shí)間,，月薪就已經(jīng)漲到了10K，工資翻了一倍。
因?yàn)槁殘?chǎng)的“順風(fēng)順?biāo)?rdquo;,，小劉經(jīng)常約朋友一起狂街吃飯，閑暇之余,，就鼓吹“漲薪最快的途徑就是跳槽”,，而且洋洋得意！
直到最近,，小劉的心里開(kāi)始變得越來(lái)越“慌”,。
這一次,，她實(shí)在堅(jiān)持不下去了，因?yàn)槟芰Σ蛔?，面?duì)更有價(jià)值的工作,，她的壓力感成倍增加。老板交代的任務(wù),，堆積成山,，還難以推進(jìn)，除了無(wú)休止的加班外,，跟別的部門溝通起來(lái)也越來(lái)越難,，做的方案被一次次否定，就好像一個(gè)人背了一個(gè)部門的鍋,！
為了結(jié)束這種境況,，她再一次地選擇了跳槽，可面試了多家公司都以失敗告終,。一年三次離職帶給她的,，再也不是榮耀。但她卻習(xí)慣了跳一次漲一次的心里預(yù)期,，如若不然,，不僅不能跟自己交代，也無(wú)法跟自己的朋友交代,。
“不熟悉我可以學(xué),，我真的很喜歡你們公司，很想進(jìn)你們公司,！”這是最近一次,，小劉在跳槽時(shí)對(duì)面試官所說(shuō)的“真心話”。
這個(gè)世上最沒(méi)用的就是沒(méi)有實(shí)力只能靠誠(chéng)意來(lái)表真心的人,，小劉的結(jié)果可想而知,。
高職位高薪資必定得用高能力來(lái)支撐，如果一個(gè)人只能靠跳槽才能獲得漲薪,，其實(shí)是很失敗的,。臨近年底，如果再有這種短時(shí)間想要跳槽提出離職的員工,，作為HR,，你應(yīng)該對(duì)他們說(shuō)：站住,！不許動(dòng),，舉起手來(lái)！然后往下看,。
2
人脈殺手
曾經(jīng)一個(gè)短期同事,，共事過(guò)兩個(gè)月吧,，具體多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有印象，甚至于他是什么時(shí)候來(lái)的又是什么時(shí)候走的,，都已記不清了,。
對(duì)于他之前的印象，只有離職時(shí)的一句,，“五年內(nèi)我要賺到一百萬(wàn),，這個(gè)工作滿足不了我”。
最近他微信找到我,，讓我?guī)兔Πl(fā)個(gè)朋友圈,，并多發(fā)幾個(gè)群！然后再幫忙修改一下?tīng)I(yíng)銷文案或者幫忙重新寫一個(gè),，附帶一排小表情,。
雖然只是動(dòng)動(dòng)手的事，但我還是沒(méi)有理會(huì)他,，其實(shí)我更想問(wèn)候一下他的家人,。你的理想我支持，但跟我無(wú)關(guān),。別說(shuō)是無(wú)關(guān)痛癢的朋友圈,，即便是收到婚禮請(qǐng)柬，我也會(huì)當(dāng)做沒(méi)看見(jiàn),，更別說(shuō)是工作上的問(wèn)題了,，我自己都忙不過(guò)來(lái),！
其實(shí),，任何一份工作，我們獲取成本最低的就是人脈資源,，當(dāng)然也是最容易被忽略的,。
我不相信一見(jiàn)鐘情，尤其是職場(chǎng),。陌生到熟悉,，熟悉到了解，了解再到信任,，無(wú)一不需要時(shí)間,。而跳槽，恰恰縮短或是直接跳過(guò)了這個(gè)過(guò)程,，可以說(shuō)跳槽就是人脈殺手,。
如果頻繁跳槽，到一個(gè)新的公司,，又會(huì)陷入這個(gè)循環(huán),。如此下去,，給自己留下的，除了一個(gè)短暫而冰冷的經(jīng)歷,，是不會(huì)有半點(diǎn)人情世故的,。
我們知道，任何一個(gè)職位到了后期,，除了你的專業(yè)能力之外,，你的人脈資源也會(huì)起到非常重要的作用，因?yàn)楝F(xiàn)在本就是一個(gè)抱團(tuán)取暖的時(shí)代,，單打獨(dú)斗成不了氣候,。
3
自毀前程
頻繁跳槽不僅讓人覺(jué)得忠誠(chéng)度有問(wèn)題，還會(huì)讓人對(duì)你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生懷疑,。可能你還沒(méi)有完全了解這個(gè)公司的工作內(nèi)容,，就已經(jīng)跳到下一個(gè)公司,，沒(méi)有實(shí)際操作過(guò)一個(gè)項(xiàng)目就已經(jīng)投奔下一個(gè)行業(yè)。這樣的經(jīng)驗(yàn),，是無(wú)法沉淀出屬于自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)體系的,。
最初的跳槽，往往會(huì)給跳槽者本身帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)收益,。正因如此,，會(huì)讓跳槽者本身對(duì)專業(yè)能力的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差。以為專業(yè)能力并沒(méi)有那么重要,，從而忽略自己在本專業(yè)上的沉淀與積累,。
工作能力的核心，是個(gè)人的專業(yè)能力,，當(dāng)新的公司需要展現(xiàn)你的工作能力時(shí),，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己專業(yè)能力的知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)嚴(yán)重老化，跟不上時(shí)代的發(fā)展,，人脈又極度匱乏,，很容易被新公司淘汰出局。
頻繁跳槽的人,，后期一定會(huì)遇到,，辭職時(shí)的無(wú)奈與重新選擇時(shí)的無(wú)助，極大影響個(gè)人的職業(yè)自信心,，甚至?xí)?duì)工作出現(xiàn)焦慮,、厭惡的情緒，慢慢也會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼,。
4
打鐵還需自身硬
一些比較規(guī)范的企業(yè),，比如BAT這些,，很少地從外部聘用空降兵，一些關(guān)鍵崗位也不會(huì)輕易交給不熟悉的人,，除非你是這個(gè)領(lǐng)域的超級(jí)大牛,。
接受你的廟,，不是要你來(lái)當(dāng)菩薩受人敬拜的,。能接受你跳槽的大多都是一些經(jīng)營(yíng)狀況比較糟糕，工作或業(yè)務(wù)局面也都還沒(méi)打開(kāi),，或打開(kāi)難度很大的公司,。作為一個(gè)外來(lái)者，想在較短時(shí)間內(nèi)開(kāi)創(chuàng)新局面,，沒(méi)有兩把刷子根本就不行,。
沒(méi)有歷史業(yè)績(jī)支撐，能力不能展現(xiàn),，何以立足于？跳槽要慎重,，不管是職場(chǎng)新兵,，還是職場(chǎng)老手，不管普通職員,，還是企業(yè)高管,，經(jīng)常跳槽都是不可取的,。
要耐得寂寞,，經(jīng)得住打擊，容得下同事,，臥薪嘗膽，提升自己,，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問(wèn)題,。
5
越努力越幸運(yùn)
解決難題有很多種辦法
停在原地掙扎是最沒(méi)用的一種
如果你對(duì)當(dāng)下有所不滿
除了改變，別無(wú)選擇
改變不了別人
那就改變自己
世上沒(méi)有與生俱來(lái)的優(yōu)秀
幸運(yùn)都是別人看不見(jiàn)的努力
最好的跳槽
是讓自己先牛逼起來(lái)
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