兩周前好友發(fā)來微信：“掌柜,，我在目前公司工作3年了，上升空間有限,，最近計(jì)劃換工作,。面試了幾家企業(yè)，已經(jīng)拿到2個(gè)offer了,，可都是要求這個(gè)月就到崗的,。再過一個(gè)多月就要過年了，你說我到底應(yīng)該是年前跳槽,，還是年后跳槽啊,，好糾結(jié)！”
說起來這已經(jīng)是最近第三例把這個(gè)“煩惱”拋給我的了,，其實(shí)這是個(gè)職場中很多人都會糾結(jié)的問題,。
分析一下大家糾結(jié)的原因無非兩點(diǎn)：
1年后再跳槽，可以拿到一筆年終獎(jiǎng),。根據(jù)行業(yè)及發(fā)展前景,，不同公司年終獎(jiǎng)的數(shù)額相差很大。普通企業(yè)年終獎(jiǎng)一般在1到2個(gè)月月薪,，土豪公司不在此列,。券商投行等行業(yè)的公司，年景好的時(shí)候年終獎(jiǎng)高于一年的工資很常見,。所以很多人不愿意放棄年終獎(jiǎng),，選擇在年后拿了錢再走也無可厚非，這也是HR心中有數(shù)的產(chǎn)生“年后離職潮”的原因,。
2年后很快就到傳統(tǒng)的“金3銀4”的招聘旺季,，會有更多的好機(jī)會可以選擇。
以上兩點(diǎn),，是年前跳槽的劣勢,，也是年后跳槽的優(yōu)勢,。這兩點(diǎn)人人都懂，不再多做解釋,，掌柜重點(diǎn)幫糾結(jié)的朋友分析一下年前跳槽的優(yōu)勢：
臨近過年還在急招的崗位,，一般情況該崗位的員工很快要離崗或者已經(jīng)離崗，招聘需求很急,，由于上面兩點(diǎn)原因,，市場上看機(jī)會的人相對少，HR和用人部門會適當(dāng)降低要求,。年后雖然看起來在招聘的職位多了,，但找工作的人也多了，所以面臨的競爭也會更激烈,。
前幾天跟一個(gè)同行閑聊,，說起一個(gè)她正在急招的一個(gè)崗位，面試到一個(gè)人選,，如果把合格的人選分為ABC的話,，這個(gè)人選能力也就B-，放在平時(shí)會不會錄用都還兩說,。拗不過用人部門十萬火急的填補(bǔ)空崗的需求,，給發(fā)了平時(shí)給到A level的人選的offer，一個(gè)很重要的原因就是人選一周就可以到崗,，而其他合格的人選都要年后才能入職,。
另一個(gè)案例是幾年前做獵頭時(shí)我一個(gè)同事操盤的。某客戶公司因業(yè)務(wù)發(fā)展,，一定要求某VP級別的崗位年前人選到位。同事搜尋到了一位非常合適的人選,，人選一開始就告知我們有接近30萬年終獎(jiǎng),，所以即使年前面試合格，也希望拿到年終獎(jiǎng)再走,。安排面試前同事把該情況告訴了客戶公司,，對方表示先約見。2周后,，三輪面試均順利通過,，客戶公司對人選非常滿意，希望可以盡快入職,。幾次溝通后,，最后客戶公司董事長拍板，在正常的offer之外,，補(bǔ)償了候選人年前離職損失掉的30萬年終獎(jiǎng),。不過掌柜要提醒下，補(bǔ)償年終獎(jiǎng)這種情況一般只會出現(xiàn)在稀缺的高端職業(yè)經(jīng)理人身上。
總結(jié)：
-年前跳槽,，一般情況下人選面臨的競爭會小很多,，有機(jī)會爭取到年后爭取不到的公司的職位/更高的薪資；
-放棄原企業(yè)的年終獎(jiǎng),，是一個(gè)可以拿來跟企業(yè)談更高offer的籌碼,。
所以，究竟應(yīng)該年前跳槽,，還是年后跳槽,？
這個(gè)問題是要根據(jù)你自己的從業(yè)年限/行業(yè)/崗位稀缺性/職位高低/新offer好壞等因素的具體情況具體分析的。雖然糾結(jié),，這個(gè)決定還是得你自己做,。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
