如果你目前的工作錢少事多,,領(lǐng)導(dǎo)傻X,要不要辭職,?這還真不能任性,除非你不需要靠工作吃飯,。辭職前不妨先想明白,,你是哪個(gè)層次的辭職?為了爭(zhēng)一口氣,,再出現(xiàn)類似情況時(shí),,難道繼續(xù)一走了之;為了追求更高的頭銜和薪資,,也不能算合適的理由,;為了自己更大的未來而辭職跳槽,才是最有遠(yuǎn)見的做法,。
上個(gè)月和朋友M吃飯,,席間聊到她最近很想辭職。這已經(jīng)是最近幾個(gè)月內(nèi)第四次聽到她這么說,。問及原因,,她說自己的老板總是分配給她比其他人更多的工作,,她加班總比其他同事多,,薪資卻和別人一樣。“老板這么做就是偏心,,他就是看我不爽,!” 每說到此,她都義憤填膺,。
耐心聽完她的講述,,Boy有感而發(fā)。今天整理出來,,分享一下自己關(guān)于“辭職”的看法,。文章較長(zhǎng),謝謝大家耐心看完
我認(rèn)為,,大多數(shù)辭職跳槽分為三種:
第一種,,為了一口氣而辭職跳槽;
第二種,,為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽,;
第三種,為了自己更大的未來而辭職跳槽,。
01 為了一口氣而辭職跳槽
這大概是每個(gè)人都有過的情緒經(jīng)歷,。然而,因?yàn)?ldquo;咽不下這口氣”而辭職的人,,大多數(shù)后來都會(huì)后悔,。為什么,?因?yàn)檫@樣的辭職并沒有解決根本問題。
就像文章開頭我的那位朋友M,,我們假想一下她因?yàn)槔习?ldquo;分配給她比別人更多的工作,,卻拿一樣的薪資”而感到不平,憤而辭職,,會(huì)發(fā)生什么,?而實(shí)際上她也這么做了。
她在一個(gè)瘋狂加班的深夜終于忍不住,,寫了一封洋洋灑灑的辭職信,,抄送給HR和組里所有人,明嘲暗諷老板偏心,,其他人無所作為,,最后瀟灑地說:
"I quit."
她很有種,可實(shí)際上卻不奏效,。因?yàn)樗淖罱K訴求并不是“我要辭職”,,而是“我希望工作內(nèi)容能夠重新分配。” 她完全可以先和老板進(jìn)行面對(duì)面溝通,,坦述自己的情況和困境,,并表達(dá)出對(duì)工作任務(wù)重新分配的考量和建議;或者和HR溝通,,申請(qǐng)換組,。如果這些都不奏效,找到下家再做辭職決定也不遲,。這件事的結(jié)局也顯而易見,,老板挽留她并承諾重新分配工作,可是暗地里已經(jīng)開始準(zhǔn)備替代她的人選,,最后她“被迫辭職”,。
M 繞過了所有其他能夠解決問題的可能方式,選擇了一個(gè)最極端的方法,。這不是“辭職”,,而是逃避現(xiàn)實(shí)。這個(gè)現(xiàn)實(shí)是,,工作量并不會(huì)因?yàn)樗牟凰鴾p少,,總有人要Get shits done,只是這個(gè)人也可以是別人,。她逃避了需要自己出面去解決問題的理智,,轉(zhuǎn)而肆無忌憚地發(fā)泄情緒。
“為了一口氣”而辭職的人大抵如此,。他們的決定往往都是一瞬間做出的非理性決定,,“辭職”在他們手里更像是為了達(dá)到訴求的手段,,而現(xiàn)實(shí)是這往往成為了他們的結(jié)局。
辭職不是得不到糖果就哭鬧的手段,,更不應(yīng)該是要挾,。聰明的“辭職”應(yīng)該是讓自己實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)跨越的三級(jí)跳板,我們繼續(xù)往下看,。
02 為了更高的工資或頭銜而辭職跳槽
我的一位獵頭朋友告訴我,,通常在職場(chǎng)工作三五年的人,跳槽的動(dòng)因都是這個(gè),。這一階段的人已經(jīng)獲得一定程度的經(jīng)驗(yàn)和技能,,但還不夠堅(jiān)實(shí)和完整。他們?cè)诠居辛艘恍┙?,渴望去看看更廣闊的世界,,嘗試更大的挑戰(zhàn)。
獵頭最喜歡找的就是這種人,,因?yàn)樗麄冝o職的動(dòng)因簡(jiǎn)單而明顯,。只要對(duì)癥下藥,沒有挖不到的人,。
然而職場(chǎng)分水嶺通常也會(huì)在這個(gè)階段出現(xiàn),。因?yàn)橐呀?jīng)有了行業(yè)基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn),不再是白紙一張,,接下來的成長(zhǎng)會(huì)開始加速,。如果為了眼前的短期利益盲目辭職,,很容易在后來到達(dá)天花板,,難以轉(zhuǎn)型。
我有一個(gè)朋友就碰到了這樣的問題,,他曾在互動(dòng)營(yíng)銷最紅火的時(shí)候一心鉆研網(wǎng)站開發(fā),,那時(shí)候這類崗位的薪資非常嚇人。后來行業(yè)風(fēng)向變了,,社交媒體營(yíng)銷成為主流,,沒有人做互動(dòng)網(wǎng)站了;同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)公司崛起,,普通廣告公司的技術(shù)工程師滿足不了互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)要求,;再加上隨著年齡的增長(zhǎng),體力和精力上也沒法和年輕人比,,他現(xiàn)在陷入了一個(gè)高不成低不就的境地,。
在這個(gè)階段做出辭職決定,不能只看薪資和頭銜的“升級(jí)”,,而應(yīng)該結(jié)合行業(yè)發(fā)展的變化趨勢(shì)和自身的成長(zhǎng)路徑來分析,。最簡(jiǎn)單的方法就是對(duì)標(biāo)那些同行業(yè)同工種,,卻比你更高級(jí)的人才。仔細(xì)觀察他們的發(fā)展路徑,,從中找到自己未來可能的發(fā)展路線,,并要確保這一定是可持續(xù)的。這可以平時(shí)從對(duì)本行業(yè)的趨勢(shì)分析文章,,行業(yè)研討或者同行交流中窺見端倪,。因?yàn)槠邢蓿@里不做過多探討,。
03 為了自己更大的未來而辭職跳槽
這是最有遠(yuǎn)見的辭職,。能夠因?yàn)檫@個(gè)動(dòng)因而做出辭職跳槽決定的人,對(duì)于下一份工作的考慮遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止工資和頭銜這么簡(jiǎn)單,。他們會(huì)考慮地更多,,比如行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化,,競(jìng)爭(zhēng)格局的變化,,同行的熟人,企業(yè)的文化,,老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,,自己的職業(yè)生涯發(fā)展等等。他們到了High Level, 手中擁有的資源和人脈非常豐富,,考慮的是如何讓自己的價(jià)值在市場(chǎng)上完成最大化,。
“辭職”,“跳槽”對(duì)于他們而言更像一場(chǎng)投資,而不是試錯(cuò),??梢匀ベ€,但不能輸,。
這樣的人,,促使他做出辭職的決定就要花好久,少則兩三個(gè)月,,多則一年半載,。蔡崇信在加入阿里巴巴之前在香港拿著投資銀行的高薪,最后卻毅然放棄優(yōu)渥的生活,,帶著妻子來到杭州,。
人們欽佩他的膽量和魄力,但殊不知這個(gè)決定的背后卻蘊(yùn)涵著他對(duì)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)未來發(fā)展的深刻洞悉,,和對(duì)時(shí)局趨勢(shì)的精準(zhǔn)把握,。他在加入阿里巴巴之前就對(duì)其做過詳盡的調(diào)查,彼時(shí)正值互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展伊始,,中國(guó)的新興經(jīng)濟(jì)方興未艾,。你能說他是被馬云完全“忽悠”進(jìn)去的,?我是不信的。
這樣的“辭職跳槽”不是簡(jiǎn)單的情緒沖動(dòng),,也不是單純?yōu)榱烁咝?,而是乘上時(shí)代發(fā)展的浪潮,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化,。
但是不是只有做到高管了,,才有這樣的“跳槽”機(jī)會(huì)?不一定,。只能說,,如果做到高層了,這樣的機(jī)會(huì)會(huì)更多,,但并不意味著你在中低層的時(shí)候就不能自己去開拓了,。
這和你的職位無關(guān),而和你的眼界有關(guān),。
我曾經(jīng)有一個(gè)同事和我差不多年齡,,她從上一家廣告公司降薪來到我們這里。剛開始我很不理解,,因?yàn)樗纳弦患夜倦m然小,,但給的薪水比我們公司高多了,工作也沒我們這里忙,。直到三年以后,,我才明白她當(dāng)年的用心。你們猜猜看發(fā)生了什么,?
她直接跳槽到我們公司服務(wù)的客戶那邊去了,!
原來當(dāng)年她的上東家雖然錢多事少,但服務(wù)的客戶都是小牌,,每年?duì)I銷預(yù)算也少,,做不出有影響力的案例出來,。她來到我們公司,,雖然錢少事多,但是公司名聲更響,,服務(wù)的客戶都是國(guó)際大牌,。她從底層做起,用三年的辛苦換來團(tuán)隊(duì)的支持,,客戶的認(rèn)可,,做出了一個(gè)又一個(gè)業(yè)內(nèi)知名的案例。等到時(shí)機(jī)成熟,,順理成章地就完成了從乙方到甲方的華麗轉(zhuǎn)身,,現(xiàn)在已經(jīng)是一家國(guó)際快消巨頭的市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人,。
看出來了嗎?她當(dāng)年的“辭職”只是找一個(gè)跳板而已,,更大的野心在后面,。
類似這樣“曲線救國(guó)”的例子在Boy身邊數(shù)不勝數(shù)。我另外一個(gè)朋友,,在2012年的時(shí)候從一家國(guó)際巨頭咨詢公司辭職,,來到一家規(guī)模小多了的數(shù)字營(yíng)銷公司。彼時(shí)中國(guó)的社交媒體迅猛發(fā)展,,人人網(wǎng),,開心網(wǎng),新浪微博等群雄割據(jù),,微信那時(shí)還沒起來,。她在當(dāng)時(shí)就負(fù)責(zé)客戶的新媒體營(yíng)銷這塊,后來做了兩年直接跳槽到新浪微博去了,。
那是2012年,,新浪微博剛起步不久。現(xiàn)在它的市值已經(jīng)達(dá)到171億美元,,遠(yuǎn)超Twitter.
再說一遍,,這和你的職位無關(guān),而和你的眼界有關(guān),。你想去騰訊,,想去阿里,想去寶潔,,想去可口可樂,,想去麥肯錫,想去畢馬威,,想去奧美,,想去W+K, 還想去創(chuàng)業(yè)......但你既不是名校畢業(yè),也沒有留學(xué)背景,, 更沒操盤過知名的案例,,也沒有行業(yè)的伯樂和人脈,怎么辦,?
一氣之下辭掉現(xiàn)在的工作然后去投簡(jiǎn)歷嗎,?不可能。Boy的建議是,,把你現(xiàn)在做的工作,、現(xiàn)在的公司作為起點(diǎn),然后把你的夢(mèng)想職位和公司作為終點(diǎn),最后你要自己去設(shè)計(jì)“路徑圖”,。怎么設(shè)置,?下圖可以給你一個(gè)參考:
通常這個(gè)圖都會(huì)從左向右看,但這樣容易陷入迷茫,,難以找到下一步可行的努力方向,。但如果我們從右向左看,就會(huì)一下子清楚很多,。
即從你的目標(biāo)開始,,依次往前倒推。
比如你的終極目標(biāo)是成為知名公司A的市場(chǎng)總監(jiān),,那么倒推找到這個(gè)目標(biāo)的次級(jí)目標(biāo),,即你要先成為一名在A公司或比A公司相對(duì)名氣小一點(diǎn)的B公司的市場(chǎng)經(jīng)理;再往回推一個(gè)目標(biāo),,即你要更先成為一名在B公司或比B公司相對(duì)名氣小一點(diǎn)的C公司的市場(chǎng)執(zhí)行...…
每一次倒推都在公司名聲,,專業(yè)度,行業(yè)影響力,,發(fā)展?jié)摿?,薪資水平等方面降低一個(gè)或半個(gè)等級(jí),直到推演到你現(xiàn)在的職位為止,。這個(gè)規(guī)劃方法的優(yōu)勢(shì)在于,,始終以目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),圍繞著目標(biāo)去不斷進(jìn)行拆解,,從而找到最適合現(xiàn)在的努力方向,。
另外,這個(gè)路徑并非只有一條主線,。我們可以圍繞終極目標(biāo)倒推出許多條路線出來,,甚至不同的路線之間可以交叉,這完全視你的現(xiàn)實(shí)情況而定,。只要最后能回到原點(diǎn)(即你現(xiàn)在所處的崗位)就行,。如下圖所示:
這只是一種方法,Boy沒有列舉出所有倒推的可能情況(比如倒推時(shí)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)就要因人而異),,實(shí)踐還需要具體情況具體分析,。有空大家可以自己畫著試試看。
辭職絕不應(yīng)該是一氣之下的沖動(dòng)決定,。如果利用地好,,它能夠成為我們完成職業(yè)生涯大跳躍的利器。對(duì)待每一次辭職跳槽,,都要把它納入到我們的成長(zhǎng)版圖中來看待,當(dāng)作我們?nèi)松囊淮沃匾顿Y。
但如果真的在工作上被傻逼氣到了,,想立馬辭職怎么辦,?
Boy最后分享一點(diǎn)小心得。暫時(shí)收起心里的辭職決定,,轉(zhuǎn)移注意力,。回去泡個(gè)熱水澡,,喝一杯紅酒,,然后躺在柔軟的床上美美地睡上一覺。第二天早上再回過頭來想這個(gè)決定,,除了辭職,,還有沒有別的解決方法?
辭職不僅要魄力,,更需要智力,。
各位共勉。
來源 :張良計(jì)(ID:zhang_liangj),,一個(gè)左手干貨,,右手雞湯的真性情boy。