老胡有個樂扣的便攜水杯,，很輕巧,，總在開車的時候帶著,，因為不用力抖動,，即使打開了蓋子，水也不會輕易流出來,。
卻正是因為這個功能,，老胡經(jīng)常不在意蓋子的存在,。
終于有一天,，找不到蓋子了,。
沒有蓋子的便攜水杯總是怪怪的，無論它功能有多好用,，何況還有一個濾網(wǎng)蓋在那里赤裸裸地展現(xiàn)著,。
于是，這個便攜水杯成了擺在廚房的涼水杯,，嘗試找了幾次蓋子總是找不到,。作為涼水杯，那個濾網(wǎng)也變的沒有意義,，于是,，慢慢的這個杯子變得不那么受歡迎，不再有便攜作用的它變成了雞肋,。
直到有一次搞衛(wèi)生,，看著廚房里放置了很久的這個杯子，杯口全是灰塵,，想了想,，覺得沒有意義了，就扔到了垃圾桶,。
過了一陣子,，完全忘掉了這件事，因為這種事情絲毫不會占據(jù)腦容量的一絲一毫,。
又一次家里搞大掃除,，偶然間發(fā)現(xiàn)靠近床頭的地下有個東西，好不容易弄出來一看,，居然是之前那個便攜水杯的蓋子,，這個蓋子是有個提拎式設計的，非常好用,。老胡一高興,，脫口而出：“哈哈，終于找到你了,！”,，趕緊讓家人把水杯拿來，這下裝上就可以繼續(xù)外出使用了,。家人很遺憾地說：“杯子早就扔掉了,，你讓扔的”。
老胡陷入了思考……
1.沒有找到蓋子,，我為什么會忍不住扔了它,？
2.為什么我沒有在找不到蓋子的時候，做一次詳細的大掃除,？
3.為什么當初我會不小心把蓋子搞丟,？
其實很多事物的道理是相通的，一個人如果有感悟,，在哪里都能學習,、能提升。
如果我們把這個便攜水杯當作一個在公司里被認為有明顯工作能力的人,，最后走向了被淘汰的道路,，這個過程很現(xiàn)實也很殘酷。
老胡針對上面三個問題的思考,，有以下一些職場感悟,，與朋友們分享：
1、即使你在某個方面是目前唯一的,、不可或缺的,，也只是基于組織愿意用你的前提下,，并非別無選擇；
2,、你所在的組織和上級很容易粗心,，他可能會像老胡一樣，使用杯子時,，太注重杯子的使用,，把蓋子隨手不知道放哪里去了，而你在享受被人握在手里的感覺時,，卻不知道危險在靠近了,。
3、便攜水杯的作用在于方便和盛水,，蓋子無人關(guān)心,，可沒了蓋子，剩下的功能卻變成了雞肋,。正如一個所謂技能很強的人才,，卻沒有辦法融入組織、融入并認可周圍的同事,，缺了這個蓋子,，技能再強也成了雞肋。也許考慮到還能用一用,，會放一段時間,，但等到有更完整的“水杯”出現(xiàn)時，就面臨淘汰了,。
4,、幸運的職場人，可能就像一個丟了蓋子的水杯,，過段時間又找到了,。可多數(shù)情況下,，即沒有人有耐心幫你去找,，也可能找得不夠仔細。所以一定要看好自己的蓋子,，不要把它弄丟了,。
因為找不到蓋子，被扔了杯子,，是一種遺憾,，更是有點悲涼，因為的確你還有用，卻在別人眼里成為了雞肋,，而這一切卻僅僅是因為你原本擁有的一部分突然找不到了,。
功利心，是這個時代最大的優(yōu)點,，也是最大的缺點,。因為功利心，多數(shù)組織,、多數(shù)人，都在為了有直接利益的角度而拼盡全力,，例如漫天遍野的KPI,、業(yè)績指標的生硬分配、客戶至上卻忘了員工的感受... … 用的是水杯,，卻忽略了蓋子,，當發(fā)現(xiàn)不好用時，只能扔掉后再找個新的,。
當杯子被握在手里時,，你可能考慮過蓋子的感受嗎？失去了蓋子的水杯不再便攜,，失去了特色,。
你選擇了對蓋子冷漠和不當回事，它遲早會讓你明白,，什么叫做核心競爭力,！
摘自：胡言非語
