薪水無故被蒸發(fā),，跳槽！沒有發(fā)展空間,，跳槽！Office人際關(guān)系太復(fù)雜,，跳槽！有人說離開一間已經(jīng)讓我們沒有激情的單位,，就像結(jié)束一段已經(jīng)枯萎的愛情,。所以既不能太過絕情，所以也不能拖泥帶水,，拿出你的風(fēng)度,，留下你的微笑。
 
　　1.辭職報(bào)告不可缺
 
　　縱然你有千百個(gè)辭職的理由,，寫一份正式而誠懇的辭職報(bào)告卻是十分必要的,。事實(shí)上，你的離職本就是老板應(yīng)該反思的問題,，所以他最想看到的就是你辭職的理由,。
 
　　然而，你真的要告訴你的老板：在這里已經(jīng)沒有我的個(gè)人發(fā)展空間了,；這間單位的前途值得懷疑,；老板你常常拖欠我的薪水？真話往往具有極強(qiáng)的殺傷力,，這不但讓你的老板不開心,，有時(shí)還會(huì)給你自己造成不必要的傷害——當(dāng)你的新加盟公司對你進(jìn)行外調(diào)的時(shí)候，你的舊老板會(huì)有很不好的評價(jià)傳遞給你的新單位,。
 
　　為此,，你完全可以更多的寫一些個(gè)性化的理由：“我要去進(jìn)修”、“單位離家太遠(yuǎn),，上下班不方便”,、“最近家里有事，時(shí)間上有點(diǎn)沖突”等等,。另外，無論這間公司多么的不堪,，一定不要忘記感激他對你的培養(yǎng)以及同事給予的幫助,，因?yàn)楫吘故菃挝唤o你提供了經(jīng)驗(yàn)積累的機(jī)會(huì)。
 
　　2.站好最后一班崗
 
　　記?。涸谵o職報(bào)告尚未批準(zhǔn)的這段時(shí)間內(nèi),，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最后一班崗,。有許多人因?yàn)樽约阂吡?，就開始放松對自己的要求,，遲到早退，不認(rèn)真做事,。這樣,，都會(huì)給原單位留下不好的印象。因?yàn)檫@段敏感期你稍有不慎,，可能會(huì)引起人議論你一貫懶散,，不稱職。
 
　　與此同時(shí),，控制好自己的情緒,，不要抱怨更不要炫耀。即使你內(nèi)心很想一吐為快,，出一出長期以來積壓的怨氣,，但明智的做法是管住舌頭，必須明白：人一走茶即涼,。不論你如何能干,，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度理解你,。相反,，這些話如傳到當(dāng)事人的耳朵里，反會(huì)引起對方的怨恨,。
 
　　另外,，你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料,。甚至連名片夾也不要帶走,，你只應(yīng)拿走屬于你的私人用品和你本人的名片。
 
　　3.做一回好老師
 
　　當(dāng)一個(gè)月后你與單位脫掉干系的時(shí)候,，接替你的新人也已經(jīng)上崗了,。對于他，你完全可以大方一些,，做一回好老師,，帶帶新人。
 
　　你在職期間,，積累了一定的工作資源,，例如客戶資源，你那這些工作資源帶走后,，可能會(huì)造成新人無法開展工作,，同時(shí)也會(huì)讓原單位的主管心理不踏實(shí)。這時(shí),，如果你主動(dòng)把工作資源留在這里——即使只是一小部分,，你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲,。
 
　　必要的時(shí)候，你可以把自己的工作職位說明以及工作經(jīng)驗(yàn)以文件的形式留給新人,，使他能在短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù),，盡量少走彎路，這也會(huì)讓他對你感激不盡,。不管以何種方式,，你都能在原單位留下良好的印象，當(dāng)他們感慨無緣與你共事的同時(shí),，也祝你一路順風(fēng),。
 
　　4.與他們保持聯(lián)系
 
　　盡管你已經(jīng)不是他們的員工了，可大家還是朋友,，所以經(jīng)常打個(gè)電話或?qū)懛怆娮余]件回原單位與老同事,、老領(lǐng)導(dǎo)們敘敘舊，應(yīng)該是一件非常愉快的事情,。再說,，這本是個(gè)小世界，說不定哪天大家就會(huì)在另外的一些場合繼續(xù)合作,，彼此都會(huì)有照應(yīng),。即使在新單位遇到什么疑問，也可以想原來的老朋友們請教,，多聽聽旁觀者的見解,，或多或少會(huì)對你的新工作有所幫助。要是原單位有什么需要你的時(shí)候,，盡力去做,，那么你的風(fēng)度就盡在不言中了。
 
 
（免責(zé)聲明：文章內(nèi)容來轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),，并不代表精英人才網(wǎng)觀點(diǎn),。）