從養(yǎng)蛙游戲到佛系青年，再到北上廣的逃離與逃回,，8090后的職場白領們一直都是輿論的焦點,，每一個話題都傳遞著他們對于工作和生活的態(tài)度。
又到一年三四月,，正是春招火熱時,。調查數據顯示，共有93.2%的白領有跳槽意向,，暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅占6.8%,。
這年頭，沒有跳槽的打算,，你都不好意思和別人打招呼,。
至于跳槽原因，統(tǒng)計數據中也可以窺見端倪：55.8%的白領因薪資不滿意而跳槽,。這并無不妥,。金錢是衡量一個人能力最直接的體現，趁年輕還有資本,，多嘗試不同的職位和生活,，在摸爬滾打中，才能逐漸明晰自己擅長什么,，手里的利劍能刺破哪片天,。
在父輩的年代，頻繁跳槽是他們無法想象的,，他們更容易接受“從一而終”的概念,，這也是新生代年輕人與老一輩的明顯區(qū)別,。關于年輕人的高跳槽率，我們可以從以下三方面解讀：
1.跳槽不再有道德包袱
白領不滿3年就跳槽,，你怎么看,？
跳槽在相當長的時間里被視為貶義詞，意為“對公司不忠”,。但公司并非女朋友,，只是單純的雇傭關系罷了，所謂忠誠其實是資本家粉飾出來脅迫下屬的理念,。越來越多的年輕人開始明白這一點,，不再有道德包袱，說走咱就走,。
這直接反映在人們的行動中,。數據顯示，12.9%的白領正在辦理離職/入職手續(xù),，56.7%的白領已更新簡歷正在求職,，也就是說在跳槽季積極行動的白領比例高達69.6%，接近七成,。
跳槽頻率方面,，19.1%的白領，平均1年以內就要跳槽一次,；34.8%的白領表示自己1-3年內會跳槽一次,，即53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次。卸下道德的包袱,，人們可以擁抱更多的機會,，更大的世界。
與企業(yè)追求穩(wěn)定不同,，35.9%的求職者已經做好了擁抱變化的準備,。他們將跳槽視為“勇于嘗試更多機會”的一種方式，不斷奔波于不同的職場,，體驗不同的生活,。
這是一個崇尚自由選擇的時代，也是一個求職離職常態(tài)化的時代,。
2.對物質優(yōu)渥的渴望
現代人求職更看重薪資,，這早已是公開的秘密。二十年前,，大家視野還很狹窄,，身邊的人就是全世界，但現在不一樣，各類app和綜藝節(jié)目把比你年輕比你帥比你有錢還比你努力的小鮮肉一個個推到面前,，撩動著人們負責嫉妒和貪念的神經,，回頭看看自己的薪水，不甘再走平凡之路,。
對成功的渴望催生了極高的跳槽率,，這種現象在處于起步階段的小微企業(yè)尤為突出。有調查報告顯示,，100人以下公司的白領跳槽意愿最高達到了71.6%，流動性極大,，人們更向往薪資待遇優(yōu)渥的巨頭企業(yè),。
許多人跳槽尋求更高待遇，這本無可厚非,，但沖動熱血下容易做傻事,，比如明明在繪畫領域更能施展能力，卻非要轉行做金融,。
跳槽講究一個字：“慎”,。最忌諱頭腦發(fā)熱，更忌諱跟風,。如果兩項你都占,，是時候重新審視一下自己的職業(yè)生涯了。
3.年輕人的獨立精神
關于跳槽,，69.6%的90后和70.3%的80后都做出了實際行動：投簡歷,，勇敢邁出求職第一步，這個比例遠高于其它年齡層的求職者,。其中一個原因,，是初入職場的年輕人正處于探索階段，穩(wěn)定性弱,，外加年輕人更喜歡通過跳槽去博取升職加薪的機會,，因此活躍度高。
另一個潛在原因,，是他們相對寬松民主的家庭成長環(huán)境,。他們擁有寶貴的獨立精神，個性張揚,，敢于挑戰(zhàn)權威,，對職場中遭受的不公待遇有較強的反作用力，易給人留下“不服管”的印象——
但這絲毫不影響他們對職場的判斷,。為了更好的薪資待遇和發(fā)展空間,，他們可以忍耐高強度的工作強度和糟心的同事關系。換句話說，這屆年輕人“很現實”,，愿為自己堅持的事付出巨大毅力,，耐得住孤獨，守得住花期,。
除此之外,，他們還是一群樂觀的人。數據顯示,，在所有年齡段中,，90后覺得找工作難度最低，信心指數為3.20,，60后覺得最難,，信心指數為2.90。這是因為90后工作年限短,，崗位偏基礎,，跳槽成本低。
“年輕”,，是最大的資本,。他們敢于接受低起點，永遠懷揣向高處發(fā)動沖刺的進取心,，這是其它年齡段的求職者所無法達到的,。
諸多因素聚集在一起，形成了年輕白領們獨特的跳槽文化,。工作的高頻率變動并不是壞事,，它恰恰說明了個人與公司的良性雇傭關系，大家都在不斷嘗試中尋找最佳的合作伙伴,。
三四月份是求職旺季,，許多人選擇在此時跳槽，為自己贏得更有底氣的未來,。關于跳槽的正確姿勢,，我們總結了三條錦囊可供參考：
1.跳槽前：薪資行情要摸清
通常來說，一份工作的待遇在職場是明碼標價的,，不會差太多,。跳槽前做好崗位評估，對目標薪資有大概了解,，要求高一些很正常,，但不要出現月薪均值5000，你開口要10000的情況,。
摸清薪資有多種辦法,，如招聘網站,，就業(yè)論壇版塊，行業(yè)社交app,，朋友弱關系鏈等,。或更直接的辦法：多咨詢幾家公司,，他們承諾的薪資范圍基本可以客觀反應崗位價值,。摸透了薪酬的底，心中也有底,，不會再成為惶惶不安的待宰羔羊,。
2.跳槽中：簡歷重點要霸氣
求職者在某種程度上相當于產品，公司等同于買家,，而簡歷則是產品廣告,。既然是廣告，自然要有夸大成分,，吸引買家眼球。因此簡歷千萬別老老實實寫,，這不是誠信問題,，這屬于純技巧范疇。
就像你不會認為方便面真有包裝袋廣告畫的那么誘人一樣,，HR也絕不會認為你有簡歷上宣稱的那么優(yōu)秀,。在閱人無數的面試官眼里，簡歷上的內容充其量只能信80%,，所以咱要把簡歷包裝到120%才能彌補差額,。
如何包裝？一切圍繞崗位需求,，公司需要什么人才,，你就要在簡歷上證明自己是這樣的人才。對應聘崗位有利的相關經歷要重點寫,，用數字說話,，簡潔精煉，適當夸大,；與崗位無關的經歷,，就算再值得炫耀，也要少寫甚至不寫,。核心能力與公司需求匹配,，聚全力而攻其一點，此乃通過簡歷關的萬能鑰匙,。
3.跳槽末：談薪策略要給力
如何開口向HR提薪資需求,，一直是整個求職流程的重中之重，也是困擾求職者的頑疾。有一條很簡單的建議：
永遠不要先開口,。
這實際上是一個博弈問題,，先亮出底牌的人必然先處于下風。我們需要做的是等待,，努力向HR展示自己最好的一面,，直到他首先開口，提出關鍵問題：
“您期望的目標薪資是多少,？”
既然HR問了這句話,，說明自己的印象分還不差，否則根本沒有討論薪資的機會,，知道這一點,，你的底氣自然更足，在談判中不會吃虧,。此外,，跳槽后的薪水漲幅在20%-30%較為合理，這是行業(yè)均值,，可以作參考,。
最后再說一句：求職跳槽都是雙向選擇，公司挑選人才,，人才也在甄別公司,，這意味著被拒絕再多次也不要懷疑自己，你不是不優(yōu)秀,，只是雙方不合適,，僅此而已。
現代人的壓力比父輩大很多,，人們已經聽了太多階級固化的警告,，但仍然有勇氣燃起斗志，一次次尋求更理想的工作機遇,。即便路途坎坷,，康莊大道修成獨木橋，迎面吹來的狂風割破臉頰,，但只要還抬得起手,，說得出話，眼里還有光,，就有一萬個踏步向前的理由,。
其實，我們拼盡全力,，我們披星戴月,，只為一個再簡單不過的原因：
保護那些愛我,，和我愛的人。
讓你更有能力保護所愛之人,。
——摘自網絡
