人才是第一資源,，第一生產(chǎn)力,。
2013年12月,，浙江（杭州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在下城正式開園,，一年后升格為國家級(jí)產(chǎn)業(yè)園,；去年11月,，又成為了全國首個(gè)國際人力資源產(chǎn)業(yè)園,。一個(gè)以市場需求為導(dǎo)向,、用人單位為主體的市場化配置國際人才資源的平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生,。
該產(chǎn)業(yè)園區(qū)不僅已成為下城人才工作的一張“金名片”,，還被譽(yù)為“杭州人才旗艦店”，因?yàn)槟抢锍藫碛袊壹?jí)產(chǎn)業(yè)園和國際產(chǎn)業(yè)園兩塊牌子,，還被評(píng)為“中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園最佳園區(qū)”和“最具特色園區(qū)”稱號(hào),。
人力資源服務(wù)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，不僅本身具有很大的發(fā)展?jié)摿?同時(shí)也為其他行業(yè)的發(fā)展提供了人才支撐,。正是基于這樣的認(rèn)識(shí),，下城區(qū)把加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展作為實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要抓手,。
有了人才戰(zhàn)略的推動(dòng),，下城以商貿(mào)、金融,、文創(chuàng),、健康和信息經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，第三產(chǎn)業(yè)占比達(dá)95%以上,，居全省90個(gè)區(qū),、縣（市）首位,。
優(yōu)化政策環(huán)境 樹園區(qū)“國際范”
下城區(qū)政府先后出臺(tái)《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》、《關(guān)于加快推進(jìn)下城區(qū)國際人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》,，編制《人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2014—2020）》,，明確勾畫了產(chǎn)業(yè)園發(fā)展的路線圖和時(shí)間表，也為園區(qū)入駐企業(yè)提供了財(cái)政補(bǔ)貼,、稅收優(yōu)惠,、引才育才獎(jiǎng)勵(lì)以及扶持上市等優(yōu)惠政策。同時(shí),，園區(qū)在全國率先設(shè)立首期500萬元的海外人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金,，主要用于墊付園區(qū)內(nèi)人力資源企業(yè)海外人才項(xiàng)目引進(jìn)過程中的中介服務(wù)前期費(fèi)用，充分發(fā)揮人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)人才引進(jìn)的帶動(dòng)作用,。
下城區(qū)人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃明確提出要大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)國際化,、人才國際化和服務(wù)國際化，加快在多個(gè)領(lǐng)域與國際接軌,，并將現(xiàn)代服務(wù)業(yè)納入五大重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè),，以進(jìn)一步加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推進(jìn)全域中央商務(wù)區(qū)建設(shè),。啟動(dòng)實(shí)施新一輪“513武林英才”計(jì)劃,，將創(chuàng)業(yè)資助最高提升至1500萬元；引才獎(jiǎng)勵(lì)最高可達(dá)80萬元,，大力吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才落地創(chuàng)業(yè),。
下城區(qū)委、區(qū)政府不僅出臺(tái)優(yōu)惠政策,，努力打造良好的制度環(huán)境,，還支持人力資源服務(wù)企業(yè)貼近市場需求、承接政府項(xiàng)目,。比如,，依托中國杭州國際人力資源產(chǎn)業(yè)園對(duì)接海外引才聯(lián)絡(luò)處，及時(shí)向海外發(fā)布人才需求信息,，通過獵頭引才等方式引進(jìn)海外高層次人才,；委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)養(yǎng)老護(hù)工服務(wù)體系,，提升養(yǎng)老護(hù)工服務(wù)水平,；積極組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)接區(qū)跨境電商產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)新中國產(chǎn)業(yè)園,、星火科技園,、大學(xué)生（留學(xué)人員）創(chuàng)業(yè)園，服務(wù)企業(yè)人才需求,。
集成平臺(tái)功能 強(qiáng)產(chǎn)業(yè)“生態(tài)圈”
下城集結(jié)全區(qū)力量做好園區(qū)招商工作,，通過舉辦中外獵頭機(jī)構(gòu)洽談對(duì)接會(huì),、參加海外招才引智活動(dòng)等形式，廣泛開展宣傳推介,。堅(jiān)持好中選優(yōu),，按照市場競爭力強(qiáng)、品牌效應(yīng)好,、行業(yè)標(biāo)桿度高為標(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)吸引高端人才機(jī)構(gòu)和獵頭公司入駐。截至今年10月,，園區(qū)已集聚了萬寶盛華,、浙江中智、科銳國際,、博爾捷,、千匯、錢江等國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)90余家,，其中海外機(jī)構(gòu)包括英國安拓國際,、南非金雅迪、德國CNNHDE,、美國西奧,、印度SSA等。從業(yè)態(tài)分布來看,，涵蓋了人力資源招聘,、人才派遣、高級(jí)人才尋訪,、人力資源外包服務(wù),、人力資源培訓(xùn)、人才測評(píng),、人力資源管理咨詢,、人力資源信息軟件服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，還衍生提供法律咨詢,、投資理財(cái)?shù)壬舷掠蜗嚓P(guān)服務(wù),，基本涵蓋人力資源服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈。
園區(qū)堅(jiān)持錯(cuò)位發(fā)展,、優(yōu)勢互補(bǔ)的發(fā)展思路,，通過騰籠換鳥，不斷調(diào)整和優(yōu)化園區(qū)企業(yè)結(jié)構(gòu),，從而使園區(qū)整體的市場競爭力不斷增強(qiáng),。萬寶盛華浙江區(qū)合伙人寧冬經(jīng)常感慨，同行之間不提防，這在入園前是不敢想象的,，產(chǎn)業(yè)園為企業(yè)提供了良好的平臺(tái),，是行業(yè)發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)圈。
園區(qū)成立至今,，已累計(jì)為2.4萬家企業(yè),、130萬人次提供了各類人力資源服務(wù)。2016年園區(qū)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入44億元,，稅收近8000萬元,，2017年稅收有望突破1億元。
完備配套服務(wù) 拓企業(yè)“大舞臺(tái)”
園區(qū)為入駐機(jī)構(gòu)配備會(huì)議室,、會(huì)客間及公共商務(wù)中心,，并引入員工食堂、招聘大廳,、酒店,、銀行、國地稅聯(lián)合辦稅大廳,、區(qū)人才市場管理辦公室,、區(qū)黨員服務(wù)中心等多層次、全方位的公共服務(wù),。同時(shí),，產(chǎn)業(yè)園與杭州市人力資源服務(wù)促進(jìn)會(huì)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，促進(jìn)會(huì)入駐園區(qū)并全面負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園日常運(yùn)營工作,，定期舉辦各類人力資源主題沙龍,、園區(qū)文化活動(dòng)。針對(duì)入駐企業(yè)需求,，組建“人才秘書”服務(wù)團(tuán)隊(duì),，提供“一對(duì)一”的政策指導(dǎo)、信息發(fā)布,、評(píng)審?fù)扑],、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
為幫助入駐企業(yè)拓展市場,，園區(qū)借助浙江•杭州國際人才交流與項(xiàng)目合作大會(huì),、浙江省人力資源博覽會(huì)、“浙洽會(huì)”海外高層次人才洽談對(duì)接會(huì)等重大平臺(tái),，組團(tuán)開展人才對(duì)接活動(dòng),。園區(qū)入駐企業(yè)中瀚石林企業(yè)咨詢公司的主要業(yè)務(wù)是為外資企業(yè)提供一站式服務(wù)，包括企業(yè)咨詢管理,、人力資源服務(wù)和外籍員工有關(guān)的人事代理等,。2014年剛?cè)腭v產(chǎn)業(yè)園時(shí)，公司發(fā)展并不太順利,，客戶不是很多,。近年來，產(chǎn)業(yè)園舉辦了多場含金量很高的國外高層次人才智力項(xiàng)目合作對(duì)接會(huì),，幫助企業(yè)吸引對(duì)接了一批國際人才和跨國公司?，F(xiàn)在中瀚石林的業(yè)務(wù)量穩(wěn)步上升，幾乎每天都有客戶登門拜訪,，公司負(fù)責(zé)人楊麗蓮還專門到產(chǎn)業(yè)園管委會(huì)辦公室致謝,，她說，“現(xiàn)在感覺來杭州,、來產(chǎn)業(yè)園真是來對(duì)了,。相信在這里我們會(huì)發(fā)展得越來越好！”
就在不久前,，園區(qū)還成立了“智匯社•人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”,，其成員主要由轄區(qū)重點(diǎn)骨干企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、品牌人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及各行各業(yè)的優(yōu)秀人才組成,，目的在于為企業(yè),、人才和人力資源機(jī)構(gòu)之間牽上“紅線”，促進(jìn)供需雙方信息的對(duì)稱和聯(lián)結(jié),。
暢通招引渠道 聚人才“全球通”
最近,，在浙江省“外專千人計(jì)劃”的申報(bào)工作中，入駐國際人力資源產(chǎn)業(yè)園僅半年的杭州西睿人力資源管理有限公司幫助引進(jìn)的3名海外專家成功入選省“外專千人計(jì)劃”,，引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注,。另一家入駐企業(yè)科銳國際則為數(shù)十家高科技、生物制藥,、智能工業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)了50余位年薪百萬以上的海外高級(jí)人才,，這些海外人才主要來自美國、新加坡,、愛爾蘭,、中國香港等國家和地區(qū)。
類似的事例比比皆是,。前不久,，杭州一家新興的科技公司，成立僅6年就迅速占領(lǐng)了國內(nèi)市場,。為了企業(yè)能持續(xù)發(fā)展,，公司制定了“走出去”戰(zhàn)略，開發(fā)北美和東南亞市場,。萬寶盛華浙江分公司收到該客戶北美分公司總經(jīng)理和東南亞分公司總經(jīng)理的需求后,，把人才的目標(biāo)分為國外當(dāng)?shù)厝诉x和國內(nèi)同業(yè)海外總經(jīng)理,。他們依托萬寶盛華在全球有4400多家分支機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢，經(jīng)過一個(gè)多月的搜索和溝通,，海外分公司成功推薦了北美的人選,，而杭州分公司成功推薦了東南亞的人選。
隨著城市國際化步伐的加快,，越來越多的企業(yè)把人才篩選范圍擴(kuò)大到了全球,。中國杭州人力資源產(chǎn)業(yè)園成功幫助一大批企業(yè)打通了海外引才通道，至今已成功引進(jìn)外國專家83名,，海外高端智力項(xiàng)目15個(gè),。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
