馬上又要到年底了,，相信很多公司的高管變動會變得頻繁起來,，這也是每年都會出現(xiàn)的一個現(xiàn)象。
比如在這1-2個月內(nèi)，很多公司,，都出現(xiàn)了總裁或CFO等核心高管離職跳槽的情況,。
很多人就會問，為啥這些高管,，都要選擇10-11月這個時候跳槽呢,？明明還有2-3個月就能拿年終獎了，一般比較好的公司高管年終獎超過上百萬都是很可能的,，都不要了不可惜嗎,？
其實我原來的觀點也和大家一樣的，以往我也認為跳槽最好的時機是拿到年終獎之后在跳槽,，這樣做的話對自己的經(jīng)濟利益是最有利的,，不會造成經(jīng)濟損失,。而且拿完年終獎之后也正好是一年的開頭，換個環(huán)境開始新工作也很順暢,。
然而,，最近我對這個觀點有了新看法：其實以前也在一些文章中看到過，不過當時站的高度不一樣,，并不太認同這個觀點,。但是最近和一些企業(yè)高管深聊之后發(fā)現(xiàn)這個觀點并沒有什么問題，特別是層級越高,，在拿年終獎前跳槽的幾率會越大,。
▌年前跳槽對職業(yè)發(fā)展的影響：
大多數(shù)人一定認為年后好,，因為大多數(shù)公司的年終獎都是過年放假的前幾天才發(fā)。
假如你提前提離職,，上級領導知道你要走,，很大概率會減少你的年終獎的額度并分給有可能明年留下的人，這樣就會受到收入上的損失,。
但你有沒有發(fā)現(xiàn),，你在考慮這個問題時，關注的只是眼前的這一點利益,，卻沒想過怎樣的選擇對你未來發(fā)展更有利,？
?從職業(yè)發(fā)展的角度來看，年前入職新東家比年后跳槽的好處
相信在做的各位公司到了每年年底,，一定會召開公司年度工作總結和大型年會,，這兩個場合一般都非常重要，畢竟一年才有一次,。如果這時候你年前入職,，在年度工作總結會議上可以讓你盡快熟悉公司業(yè)務發(fā)展情況，并了解公司對新一年的規(guī)劃,；而年會則能讓你更加直觀的了解新公司的企業(yè)文化,，并有助于認識同事、融入團隊,。
如果你應聘的是企業(yè)高管或小團隊的負責人,，那這個時候的加入，可以充分按照自己的思路和想法給出建議及制定未來的計劃,。相比于年后去公司未來計劃,、KPI、預算等都是別人制定的，你去了發(fā)現(xiàn)不對在調(diào)整的難度也會更大,，工作阻力會變大,。
如果年前跳槽，一般走完流程入職之后也12月左右了,，這時候公司上一年的業(yè)績與你無關,，下一年還沒進入緊張的時候，這就是一個最棒的緩沖期,。否則年后加入新公司,，緊接著面臨的就是一季度業(yè)績、半年業(yè)績,，一上來就面臨指標壓力,，大概率的可能要背很多前任留下的鍋，給自己增加了職業(yè)生涯污點的概率,。
▌年前跳槽對職場口碑的影響：
跳槽往往會影響一個人的口碑,，這里最重要的我認為是好聚好散，關于這一點職位越高一般越重要,。
如果職位低,，對一個公司的影響幾乎可以忽略，所以跳槽不算啥,。但職位比較高,，你如果走的讓老板不開心，那江湖再見,，別人不給你面子,，不幫你忙，或者對你沒好評,，那可就影響大了,，畢竟每一個行業(yè)圈子就那么大。
所以,，你什么時候走人,，會讓老板沒那么不開心，這就是一門藝術了,。當然我們下舉的這個例子沒有對錯,，大家看看就好了，別較真,，拿年終獎理所應當?shù)摹?/span>比如說你拿完年終獎，年后立馬跑路的,，這個站在老板的層面來說挺讓人不舒服的,，尤其是管理崗離職。如果你是老板,，下面的高管早就想走,，但是不提前告訴你,，拿完錢就要拍屁股離職，你啥感覺,？
而且,，如果你做的是管理崗，年底總結的時候你肯定是要上臺亮相的,，新一年的工作目標也是你來制定的,，結果過完年你走了不來了，指標都扔給別人了,，這樣好嗎,？同時，往往年底是調(diào)職調(diào)薪的時候啊,，很多公司可能對作為管理層的你進行升職,、加薪、評優(yōu),、發(fā)展等等各種好處在年終都給了你,，你占用了資源，結果過完年跑了,，不來了,，對得起組織和別人的信任嗎？所以,，我們了一些聰明有格局的高管,，往往會選擇年前進行跳槽，這樣大家都做的心安理得,，大部分時候其實是不會吃虧的,。
因為10月11月左右提離職，公司全年業(yè)績也差不多了,，這時走你算功成身退,，然后可以讓新人上來制定下一年計劃，這個交接就非常順暢,。而且對老板來說,，你年前早點提出離職，工作的安排交接也有緩沖期,，不至于年后突然要走那么匆忙,，不會影響公司業(yè)務進展。并且,，原屬于你應得的年終獎卻沒拿,，這是一種大氣的表現(xiàn)。
當然大部分老板雖然不在乎那點錢，但至少會高看你一等,，甚至可能還會覺得對你有點虧欠,，這樣你在辦理離職手續(xù)、退出內(nèi)部投資項目時也不會過度為難你,。
這也是一些聰明的高管為什么最近跳槽的原因,，不是人家等不到拿年終獎，而是想著好聚好散,，自己少拿點,，但讓別人舒服點，給自己留個好口碑,。
▌年前跳槽對機會的影響
很多想求職或跳槽的人,，到了每年年底，也就是四季度就開始犯“拖延癥”,，很少去關注職位,、也不去面試了，心里下意識的想著拿到年終獎過完年再說吧,。正因為大多數(shù)人有這個想法,，才使得年前跳槽，競爭難度更小,，往往能獲得更好的機會,。
管理崗位出現(xiàn)空缺，企業(yè)都是很急的,，從10月到次年2月,，四五個月時間，市場上很多人進入“拖延癥”狀態(tài),，但企業(yè)等不了那么久,。候選人想年后再看，或者年后入職,，但企業(yè)都希望能年前入職,，甚至愿意給出更好的條件。
競爭對手變少,，對于那些選擇年前跳槽的“聰明人”而言,，獲得更好職位的幾率變大了，企業(yè)的面試和決策效率也更高,。否則到年后,，大家都出來面試，競爭激烈很多,，有更好人選,，也許就輪不到你了,，企業(yè)也覺得年后求職者多，可以多看看,。
年前跳槽，新單位知道你會損失年終獎,，這時候薪酬談判空間就更大,。
一方面可以嘗試在新入職的企業(yè)爭取個補償包，一些企業(yè)年底會有入職獎,，或者在年終獎中適當發(fā)你一些,。另一方面可以談更高的薪酬，年終獎?chuàng)p失那么大,，薪酬包再多加個5-10%不過分,。
所以，如果你只盯著眼前的錢,，損失年終獎必然很痛苦,。但若從長遠看，年前跳槽獲取更好的職位和薪酬,，其實更劃算,。
▌高度不同，選擇不同
說了這么多,，估計很多朋友還是難以接受損失年終獎的痛苦,，我以前也覺得，不能跟錢過不去,，能拿年終獎,，就應該堅持拿了再走。但隨著個人職位和眼見的提升,，我的心態(tài)發(fā)生了變化,。
幾個月前我離職時，正好快到發(fā)半年獎的節(jié)點,，再等一個月就能拿到一大筆錢,，但我最終還是放棄了，最根本的原因,，我覺得有三點,。
?當好的機遇：和你想做的事業(yè)出現(xiàn)之時，心情是迫不及待的,，磨時間反而是痛苦的,；
?當你拿過百萬年薪，再去看幾十萬的獎金,，其實覺得還好,，會有糾結,，但是沒太痛苦；
?既然想跳槽,，一定是有能掙更多錢的機遇,，為了以后的錢，損失當前的錢,，想明白了,，也就不糾結了。
最近我和一些高管溝通他們的職業(yè)規(guī)劃,，其實他們也大致是這么想,，區(qū)別在于，他們有著上千萬的資產(chǎn),，所以看幾十上百萬的年終獎,，覺得其實也沒那么重了。
因此,，如果最近你看到行業(yè)內(nèi),，高管變動頻繁，或者你認識的領導走了,，真的不用大驚小怪,。高度不同，格局不同,，選擇不同,，如果命運給予的時機出現(xiàn)在你眼前，真沒必要糾結年終獎的得失,。
