馬上又要到年底了，相信很多公司的高管變動(dòng)會(huì)變得頻繁起來(lái),，這也是每年都會(huì)出現(xiàn)的一個(gè)現(xiàn)象,。
比如在這1-2個(gè)月內(nèi)，很多公司,，都出現(xiàn)了總裁或CFO等核心高管離職跳槽的情況,。
很多人就會(huì)問(wèn)，為啥這些高管,，都要選擇10-11月這個(gè)時(shí)候跳槽呢,？明明還有2-3個(gè)月就能拿年終獎(jiǎng)了，一般比較好的公司高管年終獎(jiǎng)超過(guò)上百萬(wàn)都是很可能的,，都不要了不可惜嗎,？
其實(shí)我原來(lái)的觀點(diǎn)也和大家一樣的，以往我也認(rèn)為跳槽最好的時(shí)機(jī)是拿到年終獎(jiǎng)之后在跳槽,，這樣做的話對(duì)自己的經(jīng)濟(jì)利益是最有利的,，不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失。而且拿完年終獎(jiǎng)之后也正好是一年的開(kāi)頭,，換個(gè)環(huán)境開(kāi)始新工作也很順暢,。
然而,，最近我對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)有了新看法：其實(shí)以前也在一些文章中看到過(guò)，不過(guò)當(dāng)時(shí)站的高度不一樣,，并不太認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn),。但是最近和一些企業(yè)高管深聊之后發(fā)現(xiàn)這個(gè)觀點(diǎn)并沒(méi)有什么問(wèn)題，特別是層級(jí)越高,，在拿年終獎(jiǎng)前跳槽的幾率會(huì)越大,。
▌年前跳槽對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響：
大多數(shù)人一定認(rèn)為年后好,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司的年終獎(jiǎng)都是過(guò)年放假的前幾天才發(fā)。
假如你提前提離職,，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知道你要走,，很大概率會(huì)減少你的年終獎(jiǎng)的額度并分給有可能明年留下的人，這樣就會(huì)受到收入上的損失,。
但你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),，你在考慮這個(gè)問(wèn)題時(shí)，關(guān)注的只是眼前的這一點(diǎn)利益,，卻沒(méi)想過(guò)怎樣的選擇對(duì)你未來(lái)發(fā)展更有利,？
?從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，年前入職新東家比年后跳槽的好處
相信在做的各位公司到了每年年底,，一定會(huì)召開(kāi)公司年度工作總結(jié)和大型年會(huì),，這兩個(gè)場(chǎng)合一般都非常重要，畢竟一年才有一次,。如果這時(shí)候你年前入職,，在年度工作總結(jié)會(huì)議上可以讓你盡快熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并了解公司對(duì)新一年的規(guī)劃,；而年會(huì)則能讓你更加直觀的了解新公司的企業(yè)文化,，并有助于認(rèn)識(shí)同事,、融入團(tuán)隊(duì),。
如果你應(yīng)聘的是企業(yè)高管或小團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，那這個(gè)時(shí)候的加入,，可以充分按照自己的思路和想法給出建議及制定未來(lái)的計(jì)劃,。相比于年后去公司未來(lái)計(jì)劃、KPI,、預(yù)算等都是別人制定的,，你去了發(fā)現(xiàn)不對(duì)在調(diào)整的難度也會(huì)更大，工作阻力會(huì)變大,。
如果年前跳槽,，一般走完流程入職之后也12月左右了,，這時(shí)候公司上一年的業(yè)績(jī)與你無(wú)關(guān)，下一年還沒(méi)進(jìn)入緊張的時(shí)候,，這就是一個(gè)最棒的緩沖期,。否則年后加入新公司，緊接著面臨的就是一季度業(yè)績(jī),、半年業(yè)績(jī),，一上來(lái)就面臨指標(biāo)壓力，大概率的可能要背很多前任留下的鍋,，給自己增加了職業(yè)生涯污點(diǎn)的概率,。
▌年前跳槽對(duì)職場(chǎng)口碑的影響：
跳槽往往會(huì)影響一個(gè)人的口碑，這里最重要的我認(rèn)為是好聚好散,，關(guān)于這一點(diǎn)職位越高一般越重要,。
如果職位低，對(duì)一個(gè)公司的影響幾乎可以忽略,，所以跳槽不算啥,。但職位比較高，你如果走的讓老板不開(kāi)心,，那江湖再見(jiàn),，別人不給你面子，不幫你忙,，或者對(duì)你沒(méi)好評(píng),，那可就影響大了，畢竟每一個(gè)行業(yè)圈子就那么大,。
所以,，你什么時(shí)候走人，會(huì)讓老板沒(méi)那么不開(kāi)心,，這就是一門(mén)藝術(shù)了,。當(dāng)然我們下舉的這個(gè)例子沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，大家看看就好了,，別較真,，拿年終獎(jiǎng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/span>比如說(shuō)你拿完年終獎(jiǎng)，年后立馬跑路的,，這個(gè)站在老板的層面來(lái)說(shuō)挺讓人不舒服的,，尤其是管理崗離職。如果你是老板,，下面的高管早就想走,，但是不提前告訴你，拿完錢(qián)就要拍屁股離職，你啥感覺(jué),？
而且,，如果你做的是管理崗，年底總結(jié)的時(shí)候你肯定是要上臺(tái)亮相的,，新一年的工作目標(biāo)也是你來(lái)制定的,，結(jié)果過(guò)完年你走了不來(lái)了，指標(biāo)都扔給別人了,，這樣好嗎,？同時(shí)，往往年底是調(diào)職調(diào)薪的時(shí)候啊,，很多公司可能對(duì)作為管理層的你進(jìn)行升職,、加薪、評(píng)優(yōu),、發(fā)展等等各種好處在年終都給了你,，你占用了資源，結(jié)果過(guò)完年跑了,，不來(lái)了,，對(duì)得起組織和別人的信任嗎？所以,，我們了一些聰明有格局的高管,，往往會(huì)選擇年前進(jìn)行跳槽，這樣大家都做的心安理得,，大部分時(shí)候其實(shí)是不會(huì)吃虧的,。
因?yàn)?0月11月左右提離職，公司全年業(yè)績(jī)也差不多了,，這時(shí)走你算功成身退,，然后可以讓新人上來(lái)制定下一年計(jì)劃，這個(gè)交接就非常順暢,。而且對(duì)老板來(lái)說(shuō),，你年前早點(diǎn)提出離職，工作的安排交接也有緩沖期,，不至于年后突然要走那么匆忙,，不會(huì)影響公司業(yè)務(wù)進(jìn)展。并且,，原屬于你應(yīng)得的年終獎(jiǎng)卻沒(méi)拿,，這是一種大氣的表現(xiàn),。
當(dāng)然大部分老板雖然不在乎那點(diǎn)錢(qián),，但至少會(huì)高看你一等，甚至可能還會(huì)覺(jué)得對(duì)你有點(diǎn)虧欠，這樣你在辦理離職手續(xù),、退出內(nèi)部投資項(xiàng)目時(shí)也不會(huì)過(guò)度為難你,。
這也是一些聰明的高管為什么最近跳槽的原因，不是人家等不到拿年終獎(jiǎng),，而是想著好聚好散,，自己少拿點(diǎn)，但讓別人舒服點(diǎn),，給自己留個(gè)好口碑,。
▌年前跳槽對(duì)機(jī)會(huì)的影響
很多想求職或跳槽的人，到了每年年底,，也就是四季度就開(kāi)始犯“拖延癥”,，很少去關(guān)注職位、也不去面試了,，心里下意識(shí)的想著拿到年終獎(jiǎng)過(guò)完年再說(shuō)吧,。正因?yàn)榇蠖鄶?shù)人有這個(gè)想法，才使得年前跳槽,，競(jìng)爭(zhēng)難度更小,，往往能獲得更好的機(jī)會(huì)。
管理崗位出現(xiàn)空缺,，企業(yè)都是很急的,，從10月到次年2月，四五個(gè)月時(shí)間,，市場(chǎng)上很多人進(jìn)入“拖延癥”狀態(tài),，但企業(yè)等不了那么久。候選人想年后再看,，或者年后入職,，但企業(yè)都希望能年前入職，甚至愿意給出更好的條件,。
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手變少,，對(duì)于那些選擇年前跳槽的“聰明人”而言，獲得更好職位的幾率變大了,，企業(yè)的面試和決策效率也更高,。否則到年后，大家都出來(lái)面試,，競(jìng)爭(zhēng)激烈很多,，有更好人選，也許就輪不到你了,，企業(yè)也覺(jué)得年后求職者多,，可以多看看,。
年前跳槽，新單位知道你會(huì)損失年終獎(jiǎng),，這時(shí)候薪酬談判空間就更大,。
一方面可以嘗試在新入職的企業(yè)爭(zhēng)取個(gè)補(bǔ)償包，一些企業(yè)年底會(huì)有入職獎(jiǎng),，或者在年終獎(jiǎng)中適當(dāng)發(fā)你一些,。另一方面可以談更高的薪酬，年終獎(jiǎng)?chuàng)p失那么大,，薪酬包再多加個(gè)5-10%不過(guò)分,。
所以，如果你只盯著眼前的錢(qián),，損失年終獎(jiǎng)必然很痛苦,。但若從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，年前跳槽獲取更好的職位和薪酬,，其實(shí)更劃算,。
▌高度不同，選擇不同
說(shuō)了這么多,，估計(jì)很多朋友還是難以接受損失年終獎(jiǎng)的痛苦,，我以前也覺(jué)得，不能跟錢(qián)過(guò)不去,，能拿年終獎(jiǎng),，就應(yīng)該堅(jiān)持拿了再走。但隨著個(gè)人職位和眼見(jiàn)的提升,，我的心態(tài)發(fā)生了變化,。
幾個(gè)月前我離職時(shí)，正好快到發(fā)半年獎(jiǎng)的節(jié)點(diǎn),，再等一個(gè)月就能拿到一大筆錢(qián),，但我最終還是放棄了，最根本的原因,，我覺(jué)得有三點(diǎn),。
?當(dāng)好的機(jī)遇：和你想做的事業(yè)出現(xiàn)之時(shí)，心情是迫不及待的,，磨時(shí)間反而是痛苦的,；
?當(dāng)你拿過(guò)百萬(wàn)年薪，再去看幾十萬(wàn)的獎(jiǎng)金,，其實(shí)覺(jué)得還好,，會(huì)有糾結(jié)，但是沒(méi)太痛苦,；
?既然想跳槽,，一定是有能掙更多錢(qián)的機(jī)遇,，為了以后的錢(qián)，損失當(dāng)前的錢(qián),，想明白了，也就不糾結(jié)了,。
最近我和一些高管溝通他們的職業(yè)規(guī)劃,，其實(shí)他們也大致是這么想，區(qū)別在于,，他們有著上千萬(wàn)的資產(chǎn),，所以看幾十上百萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，覺(jué)得其實(shí)也沒(méi)那么重了,。
因此,，如果最近你看到行業(yè)內(nèi)，高管變動(dòng)頻繁,，或者你認(rèn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)走了,，真的不用大驚小怪。高度不同,，格局不同,，選擇不同，如果命運(yùn)給予的時(shí)機(jī)出現(xiàn)在你眼前,，真沒(méi)必要糾結(jié)年終獎(jiǎng)的得失,。
