抖音創(chuàng)始人：10年面試2000人,，我發(fā)現(xiàn)混得好的，都有同一個(gè)特質(zhì)
時(shí)間:2020-04-29 01:16:11 來源:本站
張一鳴,，想必頭條的用戶都很熟悉,，他就是今日頭條的創(chuàng)始人，
在2013年,，便先后入選了《福布斯》“中國30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和
《財(cái)富》“中國40位40歲以下的商業(yè)精英”，是中國國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受關(guān)注的青年領(lǐng)袖之一,。
為何畢業(yè)多年后,，原本水平差不多的同學(xué)都拉開了差距？
張一鳴表示：在過去的10年里,，我作為面試官,，面試了大概有小2000個(gè)年輕人了，
有的和我在一家公司,，有的去了別家公司,，他們的發(fā)展差別很大，從算法層面上講,，我們把這叫做“正例”和“負(fù)例”,。
為什么“正例”和“負(fù)例”發(fā)展差別這么大？
畢業(yè)生在步入社會(huì)后所面臨人生的起轉(zhuǎn)時(shí),，迷茫和疑惑自然會(huì)紛紛而至,，
所以張一鳴特意在自己的演講中和大家分享了自己剛畢業(yè)時(shí)的工作狀態(tài)以及
他看到的一些同事和朋友的成長經(jīng)歷，希望能夠激勵(lì)徘徊和迷茫的年輕人,。
在演講中,，張一鳴把喬布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”,。
什么是“Stay hungry, Stay young”,？就是好奇心、求知若渴,、上進(jìn)心,。
張一鳴認(rèn)為現(xiàn)在的年輕人優(yōu)點(diǎn)卻是很多：做事不設(shè)條條框框，沒有太多自我要維護(hù)，
經(jīng)常能打破常規(guī),，認(rèn)真努力,、不妥協(xié)、不圓滑世故,。而10年過去了,，有一些年輕人依然保持著這些良好的特質(zhì)，
我覺得這便是“Stay young”,！
“Stay young”的人基本沒有瓶頸,，一直保持著自我的成長。
相反,，很多人畢業(yè)后雖然提高了技能,，但到一個(gè)瓶頸后，便不再成長了,。
張一鳴分享個(gè)人經(jīng)歷,，如何在畢業(yè)的第二年成為管理四五十人的主管？
2005年張一鳴從南開大學(xué)畢業(yè),，進(jìn)入酷訊公司,，成為當(dāng)時(shí)最早的員工之一，
開始只是一名普通的工程師,，但是在工作的第二年,，張一鳴在公司管理起了四五十人的團(tuán)隊(duì)。
當(dāng)時(shí)就有人好奇,，問張一鳴是如何在第一份工作中就如此迅速的成長,，
是在公司的表現(xiàn)特別突出嗎？
答案當(dāng)然不是,，當(dāng)時(shí)酷訊公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)很高,，和張一鳴同期入職的還有2個(gè)清華計(jì)算機(jī)系的博士。
論技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)張一鳴都遜色其他人,，但是他卻有這2種特質(zhì),。
1、我工作時(shí),，不分哪些是我該做的,、哪些不是我該做的
張一鳴在做完自己的工作之后，對(duì)于大部分同事的問題,，只要能幫忙解決的,，
他都會(huì)去幫忙，Code Base中的大部分代碼他都了解過,，當(dāng)有新人入職時(shí),，
只要有時(shí)間便會(huì)給他講解一遍,，每一次講解對(duì)他來說都是一次成長。
除此之外,，在工作的前兩年,，張一鳴基本上都是十二點(diǎn)、一代你左右回家,，有時(shí)候回家也會(huì)編程到很晚,，
而這并不是公司要求，只是他的興趣,，因此他很快便從抽取爬蟲模塊的小員工,，變成了負(fù)責(zé)整個(gè)后端系統(tǒng)的小組長，
然后不斷提高,，成為經(jīng)理等等,。
2、我做事從不設(shè)邊界
張一鳴在公司主要負(fù)責(zé)技術(shù),，但是當(dāng)產(chǎn)品遇到問題時(shí),，他也會(huì)積極地參與討論，想產(chǎn)品的方案,，
就算很多人說對(duì)他說“這不是你應(yīng)該做的”,，但他并沒有理會(huì)，張一鳴認(rèn)為一個(gè)人的責(zé)任心以及希望把事情做好的
動(dòng)力會(huì)驅(qū)動(dòng)你做更多的事情,，讓你得到很大的鍛煉,。
而張一鳴參與產(chǎn)品的這段經(jīng)歷,，對(duì)他后來轉(zhuǎn)型有著很大的幫助,。在07年年底的時(shí)候，
張一鳴跟著當(dāng)時(shí)的銷售總監(jiān)一起去見客戶,，這段經(jīng)歷讓他知道了什么樣的銷售才是好的銷售,，
當(dāng)他組建頭條招人時(shí)，這些可供參考的案例,，讓他在這個(gè)領(lǐng)域不會(huì)一無所知,。
以上就是張一鳴剛畢業(yè)時(shí)的特點(diǎn)。
10年觀察,，我遇到的出色的年輕人都有這5大特質(zhì),！
張一鳴后續(xù)有加入了很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)過程中,，他跟很多畢業(yè)生相處過,，
即使現(xiàn)在還有很多保持聯(lián)系的，下面給大家分享一下張一鳴的總結(jié)：
我遇到的優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質(zhì),！
1,、有好奇心,，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物、新知識(shí)和新技能
今天不太謙虛,，把自己當(dāng)做“正例”,，然后再說一個(gè)“負(fù)例”，我有一個(gè)前同事,，理論基礎(chǔ)很好,，
但是每次工作完就下班，在公司工作了一年多,，但是對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù),、新工具等等都不了解，
所以在工作上異常依賴別人,，如果想要完成一個(gè)功能,，就需要有人幫忙完成后半部分內(nèi)容，
因?yàn)樗约褐荒茏銮鞍氩糠帧?br />
如果一個(gè)有好奇心的人,，前端,、后端、算法都會(huì)去掌握,，就算不能精通,，
但至少要了解，那么多調(diào)試分析,，自己就能逐漸完成,。
2、對(duì)不確定性保持樂觀
例如今日頭條初時(shí),，需要做1億的日啟動(dòng)次數(shù)（目前啟動(dòng)次數(shù)5億左右）,，
當(dāng)初很多人覺得這么一個(gè)小公司怎么可能做得到，只有大公司才能做的好,。
所以我就會(huì)不斷嘗試,，只有對(duì)不確定性保持樂觀的人才會(huì)去勇于嘗試，當(dāng)初在酷訊的時(shí)候,，
公司本來打算做下一代搜索引擎（結(jié)果也沒有做成,，只做了旅游的垂直搜索），而我對(duì)此
一點(diǎn)都不了解,，但是我卻很興奮,，不知道怎么做，就去學(xué)習(xí),，翻閱相關(guān)的資料,，
當(dāng)時(shí)覺得也許不能成功，但是這個(gè)過程卻能給我?guī)砗艽蟮膸椭?br />
——只要你對(duì)事情的不確定性保持樂觀,，你會(huì)更愿意去嘗試,。
3,、不甘于平庸
我見過很多出色的人，甚至和我同年畢業(yè)的學(xué)生中比我出色的也大有人在,，
但是他們的結(jié)果都沒有達(dá)到我的預(yù)期：我覺得他應(yīng)該能做得很好,，但他卻沒有做到。
很多人畢業(yè)后,，設(shè)定的目標(biāo)就不高了,，很多同事加入了銀行IT部門；
這和“不甘于平庸”有什么關(guān)系呢,？
因?yàn)樗麄兒芏嗳思尤?，是為了快點(diǎn)解決北京戶口，或者當(dāng)時(shí)有些機(jī)構(gòu)有分房補(bǔ)助,，
可以購買經(jīng)濟(jì)適用房,。如果自己不甘于平庸，又怎么會(huì)在意能否在北京買上一套經(jīng)濟(jì)適用房呢,？
為什么不想在北京5環(huán)內(nèi)買一套兩室一廳呢,？
不甘于平庸對(duì)于人的成長很重要，不平庸并不是指薪酬要很高或者技術(shù)很好,，
而是對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高,，當(dāng)你一直保持著很高的標(biāo)準(zhǔn)，10年后你一定變得與眾不同,。
4,、不驕縱，要能延遲滿足感
這里舉兩個(gè)反例：兩個(gè)我印象比較深刻的年輕人,，素質(zhì),、技術(shù)都蠻不錯(cuò)，也都挺有特點(diǎn),。
我當(dāng)時(shí)是他們的主管,，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦衐eliver的情況始終不好,。
他們覺得其他同事比他們做得差,，其實(shí)不是：他們確實(shí)可以算作在當(dāng)時(shí)招的同事里面TOP 20%，
但誤以為自己是TOP 1%,。所以很多基礎(chǔ)一點(diǎn)的工作,，比如要做一個(gè)調(diào)試工具，
他就不愿意做,，或者需要跟同事配合的工作,，他就配合得不好。
他們本來都是資質(zhì)很好的人才,，但是由于無法控制自己的驕縱的情緒,，
我覺得這個(gè)“不甘于平庸”不矛盾,，“不甘于平庸”是你目標(biāo)要設(shè)得很高，
“不傲嬌”是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí),。
5,、對(duì)重要的事情有判斷力
選什么專業(yè)、選什么公司,、選什么職業(yè),、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力,，
不要被短期的利益所影響,，而失去判斷，例如一些06,、07的學(xué)弟,、學(xué)妹也曾問過我關(guān)于職業(yè)的選擇，
我都建議他們?nèi)グ俣?，不要去IBM或微軟,，但實(shí)際上出于短期考慮，很多人都選擇了這些外企,，
因?yàn)槊麣獯?、薪酬也比較高。
剛畢業(yè)時(shí)工資差個(gè)兩三千塊真的可以忽略不計(jì),，但是能夠擺脫這個(gè),，有足夠判斷能力的人卻是不多。
