獵頭顧問專門為企業(yè)尋找中高級人才,，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是HR出身或是具有一定管理背景,，“眼毒”自然就不奇怪了,。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢?

　　首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡歷公式,。優(yōu)秀個人簡歷=名校高學(xué)歷+行業(yè)背景+名企高職位+較高穩(wěn)定率+年富力。

　　第一,、現(xiàn)在仕途要講出身,，其實(shí)一些企業(yè)也瞞講的。很多企業(yè)特別是跨國公司很崇尚名牌大學(xué)的背景,，尤其是企業(yè)的老板或是高層有名牌學(xué)府畢業(yè)的,，他們就更有這個傾向了。

　　對于通常的思維邏輯來說,，名牌學(xué)府門檻較高,，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。知名企業(yè)也是相同的邏輯推斷,，能進(jìn)入至知名企業(yè)本身就是一種資格認(rèn)證,，能在里面任高職位,，并且有較高的穩(wěn)定性，說明其才干和業(yè)績得到認(rèn)可,，對企業(yè)有一定忠誠度,。

　　第二、知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念,、規(guī)范的管理模式,、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的,，這也是用人企業(yè)比較看重的。

　　第三,、學(xué)歷方面對于高管來說一般是本科起步,，碩士優(yōu)先，但有的企業(yè)要求至少是碩士,。如果是大專學(xué)歷,，建議馬上專升本。雖然企業(yè)用的是人才的實(shí)際能力,，但本科以下肯定是不帶玩了,，也許企業(yè)會認(rèn)為你的學(xué)歷會影響企業(yè)形象呢。

　　對于博士和博士后,，除非是特殊的行業(yè)和崗位,，在一些人的眼里不但不能加分，還可能要減分,。另外,，不要在簡歷里過多表現(xiàn)你的教育背景、培訓(xùn)背景和各種職業(yè)資格證書的取得,。畢竟,，用人單位用的是你的實(shí)際工作能力、管理能力,、經(jīng)驗(yàn)技能,、理念、綜合素質(zhì)和資源,。學(xué)歷只能說明你學(xué)了多少知識,、學(xué)到什么程度。

　　第四,、用人企業(yè)對行業(yè)的相關(guān)性要求比較高,，比如獵頭職位是地產(chǎn)營銷總監(jiān)，那么如果最近幾個任職公司不是地產(chǎn)行業(yè)的，就很可能被pass了,。不少人對行業(yè)相關(guān)度不以為然,，他們認(rèn)為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的，國家領(lǐng)導(dǎo)人部委至今掉換,，從地方大員到部委大員的不是很多嗎,。但是在企業(yè)里是不一樣的，按照慣性的思維邏輯,，有行業(yè)背景的,，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的,。

　　第五,、對于穩(wěn)定率，目前和10年前的理解是不一樣的?，F(xiàn)在2年就算過關(guān),，3年就算穩(wěn)定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷,。也不是在一家企業(yè)的時(shí)間越長越好,，如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀,、不思進(jìn)取,，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系,。當(dāng)然,，如果是從基層、到中層再到高層,，一步一個腳印走上來的,，是不錯的,。

　　因此,，高管選擇企業(yè)時(shí)要謹(jǐn)慎些，要對企業(yè)的背景,、老板的情況,、產(chǎn)品的前景等有一個比較充分的了解，絕不能僅僅看薪酬,，不要因?yàn)槠髽I(yè)的因素,，造成流動率高的現(xiàn)實(shí)。

　　第六,、如果外語好的話,，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說,。很多人其它方面都不錯,，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時(shí)候，外語對于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用,，而且,，機(jī)會也更多些。因此大家平時(shí)還是要把外語撿起來,。

　　第七,、要年富力強(qiáng)，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間,。當(dāng)然有些職位例外,，比如營銷策劃類、研發(fā)設(shè)計(jì)類等,。如果超過50歲,，企業(yè)考慮的可能性就不高了。特別是對于工作強(qiáng)度比較大和工程類職位來說更是如此,。

　　第八,、不要過多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè),。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè),、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了,，一般不超過三行,，介紹過多，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象,。

　　第九,、不要寫出敘事性的簡歷。簡歷就要條理清晰,，重點(diǎn)突出,。除個人基本信息外，要寫上工作經(jīng)歷,、教育背景和自我評價(jià),。工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱,、起止年月,、企業(yè)簡介,、職位、匯報(bào)對象,、直接下屬人數(shù),、職責(zé)、業(yè)績等,。不要寫出敘事體的作文,。簡歷一般不要超過三頁。

　　第十,、公司名稱要具體明確,。有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的一個單位還可以理解,，如果是所有的單位都如此,，就會得到不好的理解了。