獵頭公司每年要淘汰千余名人才,，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮”人才,，經(jīng)分析，那些被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：
 　1,、知識(shí)陳舊的人,。如今知識(shí)更新的速度越來越快，知識(shí)倍增的周期越來越短,，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子,，已完全不可能了,。
 　2、技能單一的人,。要想避免在職場中成為“積壓物資”,，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能,。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因,。
 　3、情商低下的人,。智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng),，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來的社會(huì)里,，不僅要會(huì)做事,，更要會(huì)做人。
     4,、心理脆弱的人,。企業(yè)發(fā)展過程中會(huì)有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力,，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān),。
 　5、目光短淺的人,。有句話說得好,，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”,。同樣,，一個(gè)人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)。
 　6,、反應(yīng)遲鈍的人,。“遲鈍”就會(huì)“遲緩”，落后就要挨打,。
 　7,、單獨(dú)打斗的人。團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，注意溝通,，合作是今后的必然形式。
 　8,、不善學(xué)習(xí)的人。在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里,，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異,，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”,。
 　 獵頭公司絕對(duì)是“無情無義”的，當(dāng)獵頭不再找你時(shí),，你應(yīng)該有所警覺,，是否在不知不覺中已成為上述淘汰人才中的一種？
  　獵頭公司絕對(duì)是“忘恩負(fù)義”的,，當(dāng)獵頭不再找你時(shí),，說明你目前的能力已不再被市場所看好，應(yīng)該通過學(xué)習(xí)和修煉,，使自己在知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力上逐步健全和強(qiáng)壯起來,，把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn),，做一個(gè)“贏家”,，讓獵頭重新來找。
     
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