摘要：職場(chǎng)上有能耐的人不少，但是想要取得進(jìn)一步的發(fā)展免不了要與獵頭打交道,。那么職場(chǎng)人真的知道怎樣與獵頭接觸嗎?
職場(chǎng)上有能耐的人不少,，但是想要取得進(jìn)一步的發(fā)展免不了要與獵頭打交道,。那么職場(chǎng)人真的知道怎樣與獵頭接觸嗎?
1.機(jī)會(huì)的把握
人們常犯一個(gè)錯(cuò)誤，以為機(jī)會(huì)是在這里等著自己,。其實(shí)機(jī)會(huì)稍縱即逝,。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬(wàn)人里選一的機(jī)會(huì),，在感到榮幸的同時(shí),，您一定要認(rèn)真對(duì)待。
常遇到這樣情況,，獵頭推薦職位,，一般人不做深入了解而說(shuō)考慮考慮,，并在24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的,，90%是沒(méi)考慮,。請(qǐng)記住一定要在方便時(shí)盡快給獵頭一個(gè)答復(fù),，那怕是自己確實(shí)不考慮該職位,，要說(shuō)清楚。如此,，獵頭認(rèn)為再有好的機(jī)會(huì)還應(yīng)該給您推薦,。
及時(shí)、隨時(shí)參與或爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)：現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘,，有的找好幾個(gè)獵頭協(xié)助,。不積極參與獵頭進(jìn)程,，只能是“輕舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”。并且,，一般空缺職位都有deadline,，職位該關(guān)就關(guān)，不會(huì)特地等某一個(gè)人,。
2.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
如果您對(duì)職位感興趣,，請(qǐng)您盡快親自重新書(shū)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷并盡快(最好是4小時(shí)內(nèi))發(fā)給獵頭。有人認(rèn)為簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單就好,，不需要寫(xiě)太多東西,。也有人把以前的簡(jiǎn)歷拿出來(lái)，順手給獵頭發(fā)過(guò)來(lái),。這都是不太妥當(dāng)?shù)摹?/span>
簡(jiǎn)歷要豐滿(mǎn)，有血有肉,。起碼包括下面幾部分：個(gè)人信息，工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷,。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司,，起止時(shí)間,，頭銜,，工作職責(zé),，項(xiàng)目,，取得的成績(jī),，離職原因。其中工作職責(zé)最重要,，體現(xiàn)您在公司做過(guò)什么。工作職責(zé)一般每個(gè)公司大概7-8條即可,。
請(qǐng)注意：其實(shí)好簡(jiǎn)歷有針對(duì)性,，應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補(bǔ)充簡(jiǎn)歷,。簡(jiǎn)歷不要表現(xiàn)出您理所當(dāng)然就是專(zhuān)業(yè)或具有相關(guān)能力,。簡(jiǎn)歷要通過(guò)對(duì)具體工作的描述,，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞,，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類(lèi)型公司做過(guò)多久,、做過(guò)什么具體職位,、做過(guò)什么具體的工作等,。
獵頭常年看人的簡(jiǎn)歷,，尤其是在海選簡(jiǎn)歷時(shí)，只會(huì)在一份簡(jiǎn)歷中花費(fèi)盡量少的時(shí)間,，迅速排除明顯不合適的候選人,。這時(shí)候如果您的簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，或沒(méi)有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞,，會(huì)被迅速關(guān)掉。當(dāng)然,，漫無(wú)目的扯些與工作無(wú)關(guān)的事情的長(zhǎng)篇大論，比前者更沒(méi)有意義,。
獵頭要根據(jù)簡(jiǎn)歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報(bào)告》,，每份報(bào)告要最大程度地突出您的“賣(mài)點(diǎn)”,，但千萬(wàn)不要指望獵頭為您杜撰條件。打個(gè)比方,，《推薦報(bào)告》是一具精美根雕,，但您的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是具有雕琢價(jià)值的原型樹(shù)根。
3.面試的安排
如果獵頭通知您phoneinterview或faceinterview,，恭喜您,，您進(jìn)入第一關(guān)。這里有很多事情需要注意,，即使您自認(rèn)為是面試高手,。做面試準(zhǔn)備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上搜看該公司信息,。研究職位要求,，有針對(duì)性的準(zhǔn)備?？纯茨睦锸亲约旱膬?yōu)勢(shì),，哪里是弱勢(shì)，如何表達(dá),。熟悉公司地點(diǎn),，記住面試時(shí)間。面試請(qǐng)著正裝,，準(zhǔn)時(shí),，有禮貌，微笑,，平視對(duì)方,，看著人的眼睛說(shuō)話(huà)。尊重他人,。有候選人反饋這樣的話(huà)：“面試人的什么都不懂”,、“他們的技術(shù)還不如我----”。即使您真比他們厲害,，但也請(qǐng)謙虛,，也許他們是在低姿態(tài)探討問(wèn)題看您的反應(yīng)。
面試談話(huà)以簡(jiǎn)單直接為好,，有則多說(shuō),，無(wú)則少說(shuō)。當(dāng)然,，有些事情需要委婉還要委婉,。很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)公司希望他的員工來(lái)匆匆,，去也匆匆,。
獵頭經(jīng)常遇到的幾種情況：
離家太遠(yuǎn)——大家都不愿意浪費(fèi)太多時(shí)間在車(chē)輪上,。但是您怎么當(dāng)初答應(yīng)去那個(gè)公司了?您堅(jiān)持了幾年，現(xiàn)在怎么注意離家太遠(yuǎn)問(wèn)題了?
壓力太大——現(xiàn)代快節(jié)奏的社會(huì)需要很好的承壓能力,，這里的職位壓力也很大你怎么辦?
任務(wù)太高,，不好完成——標(biāo)準(zhǔn)和別人差不多,，有能夠完成的,。您來(lái)我公司業(yè)績(jī)會(huì)好嗎?
家庭原因----妻子或丈夫不支持,。將來(lái)會(huì)支持你在我公司的做事情嗎?
公司工作不順，上司不好——說(shuō)自己公司或上司不好,，犯忌。
當(dāng)問(wèn)到您的職業(yè)發(fā)展方向,，您也許覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很大,，可以隨意涂鴉,。請(qǐng)您認(rèn)真考慮一下,，獵頭給您提供的職位是否真的能夠?qū)崿F(xiàn)您的“偉大抱負(fù)”?您要知道，有的職位需要很aggressive,但是有的職位其實(shí)需要surefooted,。如果職位要求偏重做具體事情,，您非要說(shuō)自己想做管理，想做經(jīng)理,，怎會(huì)成功?
當(dāng)遇到好幾個(gè)人依次面試您的時(shí)候,，這種情況往往會(huì)像去臥佛寺，大佛在后面,。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態(tài)堅(jiān)持到最后一關(guān),。
4.其它注意事項(xiàng)
如果接到offer,，后面的程序?qū)⑹悄峁┰瓉?lái)公司的聯(lián)系人，同事and/or上級(jí),，由獵頭們來(lái)做背景調(diào)查。您可以提前給他們打聲招呼,。一般到這里都能通過(guò)，但也要認(rèn)真對(duì)待,。
希望您自己保守?fù)Q工作的秘密，在事情沒(méi)有200%成功之前,，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來(lái)任何麻煩,。即使您得到了offer，再堅(jiān)持一段時(shí)間也是好的,，因?yàn)橐馔膺€可能發(fā)生,。
獵頭每天聯(lián)系很多人,，記憶有時(shí)出現(xiàn)極大差錯(cuò),，隨時(shí)溝通時(shí)可能想不到你是誰(shuí)或把你當(dāng)作另外一個(gè)人，請(qǐng)及時(shí)提醒獵頭,。與獵頭聯(lián)系，最好先通報(bào)姓名和上次所說(shuō)的事情是什么,。
如果獵頭發(fā)出報(bào)告或者您面試后一個(gè)星期之內(nèi)沒(méi)有信息,，請(qǐng)主動(dòng)給獵頭打電話(huà)了解情況。
獵頭的工作便是在企業(yè)與候選人之間充當(dāng)溝通的橋梁,，獵頭希望客戶(hù)對(duì)推薦的候選人滿(mǎn)意,，同時(shí)也希望候選人能找到好的工作，在新的工作環(huán)境能夠得到好的發(fā)展,。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
