山東獵頭在每年的年末是最忙的時候,，大部分企業(yè)中的高管和技術人員都喜歡年末跳槽，每年的12月份,，是獵頭們最忙的季節(jié),，也是最后一次收割的季節(jié)。這說明,，企業(yè)很多中高管或技術人員跳槽,，一般都選擇在年前談好,，年后入職。

　　這對獵頭來說是好事,，年前把單子談好,，做一個年度總結，高高興興的回家過一個好年,。對企業(yè)來說,，也是好事，不會再發(fā)愁來年開春到哪里找人才了,。

　　對職業(yè)經理人來說,，通過獵頭跳槽已經是標配了，但獵頭到底看中職業(yè)經理人哪些條件呢?據(jù)某招聘網站數(shù)據(jù)顯示,，獵頭一般看中職業(yè)經理人工作經歷,、跳槽頻度,、工作業(yè)績,、教育背景。作為職業(yè)經理人,，年底跳槽時,，可以對比一下，然后再跳槽也不遲,。

　　小編想說,，某招聘網站數(shù)據(jù)顯示，這幾類人,，最容易進行獵頭的黑名單了,，到底是哪些，且隨小編一起來看看吧......

　　1,、頻繁跳槽者,，94.4%會進入獵頭的黑名單。說到頻繁跳槽,，很多人不認為自己是頻繁跳槽,，不管你認同不認同，在獵頭眼中,，只要你平均跳槽年限低于2.5年都視為跳槽頻繁者,。獵頭都會把你拉入黑名單，不是獵頭非要把你拉入黑名單,，是因為企業(yè)根本不要平均跳槽低于2.5年之人,。

　　你可能會說，頻繁跳槽者就找不到工作嗎?肯定能找到,，只是你找的工作比較差,，收入低而已,。對于頻繁跳槽者，不要說獵頭了,，就是資深HR碰到這樣的簡歷,，也直接扔了。不是說獵頭或HR不要你的簡歷,，是因為推薦你時,，會降低他們本身的個人品牌。作為資深HR或獵頭,，不會因為你,，而損失自己的品牌。

　　2,、聲譽不好之人,，會被永遠列入獵頭黑名單，一般聲譽不好的人,，63.4%被列入獵頭黑名單之中,。比如被辭退，或因公司經濟問題或因性騷擾問題等等導致離職,，而這些污點又被大家不斷傳播等等,，如果出現(xiàn)這些現(xiàn)象，就可能永遠被列入獵頭的黑名單,。

　　3,、年齡太小或年齡太大，一般因年齡問題被獵頭拒絕的概率為44.3%,?？梢姡挲g已經是企業(yè)挑選人才的一個門檻,。

　　獵頭一般比較喜歡25歲-50歲之間的職業(yè)經理人,，但超過50歲，除非特別牛,，或已經做到非常高的位置上,，才會被獵頭看上，否則很難進入獵頭法眼,。你可能會說獵頭是白眼狼,，小編想說，你錯了,，獵頭是負責“獵”,，不負責“聘”。不要把你被拒絕的理由歸結于獵頭,。

　　4,、職業(yè)發(fā)展無亮點,，業(yè)績無亮點的職業(yè)經理人，42%的被列入獵頭的黑名單,。對于職業(yè)發(fā)展和業(yè)績沒有亮點的職業(yè)經理人,，一般其他做的也不好，這類人,，一般情況下,，都會進入獵頭的黑名單。

　　作為職業(yè)經理人,，一般情況下,，職業(yè)屬于上升發(fā)展，對應業(yè)績也應該非常好,，不然,，不會上升發(fā)展。很多人都會說,，自己的簡歷發(fā)給獵頭后,，沒有聲音了，不是獵頭沒有聲音,，而是你的簡歷表現(xiàn)太差,，獵頭根本就不敢向企業(yè)推薦。

　　以上4類職業(yè)經理人最容易被獵頭拉黑,。作為職場人，在跳槽之前,，要看看自己是否是這4類人群之人,，如果是，還是自己求職吧,。