職場如戰(zhàn)場,，想要在職場混的風生水起,，你需要掌握一定的職場交往技巧，接下來青島獵頭的小編就給你來講一講職場的交往技巧,。

　　1,、生活和工作要區(qū)分，別成為能當好朋友卻很難共事的人,。別讓別人為你的生活,、心情、健康,、心理,、前女友、渣男等買單,。一旦你開始因為生活而影響工作,，等于綁架了整個團隊。

　　2,、工作是一種社交關系,。你的情緒一旦在公眾場合出現(xiàn)，就具有影響周圍的人的能力,。如果真的有情緒,，不要直截了當?shù)乇磉_出來。哪怕冷處理30分鐘,，讓大家看到你自己先在努力,，別人也愿意幫你。

　　3,、工作,，就是和世界玩交換游戲,。作為新人,，如果沒有資源，就把自己當做資源,。你的資源包括：你能支配的時間,、你能運用的技能和經(jīng)驗、你能支配的錢,、愿意和你鏈接與合作的人,，以及你眼光能看到的趨勢。

　　4、對大部分人來說,，以貌取人都是最簡單有效的判斷方式,。你期待別人怎么看你，就用一種他能識別的方式裝扮自己,。如果工作常常要見陌生人,，著裝特別需要注意。

　　5,、工作中既要關注人,，也要關注事。不關注人,，人不和你玩,。不關注事，合作沒收益,。在人事之間,，其實越是機動靈活的地方，人起到了越大的作用,，越需要關注人,。

　　6、要學會向上調(diào)用資源,，而不是等待被調(diào)用,。上級時間少，但信息多,、資源多;你時間多,，但信息少、資源也少,。溝通一定遵循兩個原則：誰資源匱乏誰主動溝通,，誰比較痛苦誰主動溝通。所以,，和上級的溝通一定是由你發(fā)起,。

　　7、聰明的人總是給別人出選擇題,，不是問答題,。你說得越清楚，越有力,，越符合對方的工作習慣,，就越有可能拿到資源。

　　8,、你不僅是在為公司工作,，更是在逐步確立自己在公司內(nèi)的評價和長遠的江湖地位,。個人信用，源于持續(xù)提供價值,。就算自己能力暫時不強,，但至少要讓別人看到你的付出和態(tài)度。

　　9,、一次性把一件事做到完美最重要,。人的記憶排列中，永遠只能記得頂級的事,、讓你尖叫的人,。知道世界第一高峰的很多，能說出世界第二高峰的卻寥寥無幾,，工作亦同理,。每一次，都嘗試逼近一個完美的點,，其實就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力,。

　　10、任何一個小任務,，都可以拆分為很多細節(jié),，你只能挑其中一件來做。選哪件呢?考慮那些你最有天賦,、資源最多和最想花時間的,。

　　11、組織內(nèi)的自由度,，源于你的專業(yè)和能力,，而非相反。這就是一個入職2個月的年輕人,，給任正非寫“萬言書”探討華為戰(zhàn)略問題,，任正非會說“有病治病，沒病開除”的原因,。這種行為背后只有自由,，沒有責任，說對了全是討巧,，功成名就;說錯了,，卻完全不擔責任。

　　12,、好的組織,，會選擇那些愿意又能夠承擔責任的人,，給他們更大自由和權力來激勵他們,。那些少干活的人,，組織一旦意識到這點，會開始降低自由度,，制定條款去約束他們,。長期來看，躲避責任讓你更不自由,。

　　13,、工作要以“可交付”而不是“我盡力了”為標準?？山桓兜囊馑季褪?，這個結果在離開你手的時候已經(jīng)是個完成品，不需要下家修補你的工作才能繼續(xù)下一個流程,。公司生態(tài)中,，誰的結果最可交付，資源和收益都會迅速集中到他那里,。

　　14,、以下三件事別指望組織為你做：教你東西、幫你平衡生活和工作,、幫你自我實現(xiàn),。別期待組織做，不代表組織不會做,，好的組織會幫你做,。“別期待”意思是說，不要被動地等著組織,，你才是這些事情的主體,。

　　15、不僅是工作,，所有事情都是一樣,。如果你能成為一個有能力、好合作,、強目標感,、在關鍵時刻能起關鍵作用的人，就具備了領導者的魅力,。這樣的你,，也同樣會是一個好父親、好母親,、好丈夫,、好妻子、好兄弟,。

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