人才是企業(yè)的核心競爭力，而青島獵頭的任務(wù)就是為企業(yè)尋覓有價(jià)值的人才,，但在選擇人才的時(shí)候也會(huì)對(duì)他的人品進(jìn)行判斷,，只有符合企業(yè)需求，并品格兼優(yōu)者才能入得了獵頭者的法眼,。

　　在企業(yè)中,，哪些員工需要用心留住，哪些員工要請(qǐng)離,，哪些員工需要培養(yǎng)激勵(lì)?這是人力資源經(jīng)理在做人才用留前要盤兒清的,。

　　切莫在員工走與留之間，加入過多的道德評(píng)價(jià),。如同一個(gè)天天對(duì)你笑的人,，你不會(huì)覺得他很有道德一樣，那個(gè)對(duì)你板著臉,，甚至離職的人,，也不一定就是道德敗壞。唯有對(duì)人才的用留趨向理性,，才能更有效的做好用留工作,。

　　青島獵頭，企業(yè)人才的尋覓者,，驥達(dá)咨詢!